איך למצוא עבודה בהייטק ב-2024
עבודה בהייטק הפכה לאחד התחומים הכי נחשקים כיום.
הצמיחה המהירה של התעשייה, במיוחד בישראל יצרה ביקוש עצום למגוון תפקידים טכנולוגיים – אך גם העלתה את רף הדרישות ממועמדים שרצים להיכנס אליה.
במדריך המקיף שלפניכם, נעבור על הידע, הכלים והאסטרטגיות שיעזרו לכם להכניס את עצמכם לתפקיד ראשון בהייטק ולהתחיל לבנות את הקריירה שלכם בתעשייה הישראלית כולל המלצות וטיפים לניהול קריירה נכון.
עם הידע הנכון והכלים המתאימים, כל אחד יכול למצוא את המקום שלו בהייטק, בואו נתחיל!
למה כדאי לעבוד בהייטק?
עבודה בהייטק הפכה לאחד התחומים הכי מבוקשים ויוקרתיים כיום, וישנן מספר סיבות מרכזיות לכך:
1. שכר גבוה ותנאים נלווים מצוינים – חברות הייטק מפורסמות במשכורות הגבוהות והתנאים הנדיבים שהן מציעות לעובדים, כגון בונוסים, אופציות, חופשות נוספות וכמובן השכר הממוצע בהייטק, גבוה בעשרות אחוזים מהשכר הממוצע במשק.
2. אפשרויות קידום – הייטק הוא ענף צומח שדורש עובדים במגוון תחומים, יש ביקוש גבוה לאנשי מקצוע טכנולוגיים, מה שמוביל לאפשרויות רבות לקידום והתפתחות.
3. חדשנות יצירתיות ותחושת משמעות – עבודה בחברות הייטק טכנולוגיות מאפשרת להיות חלק מפיתוח מוצרים ושירותים חדשניים שמשפיעים על חיי היום יום של אנשים בכל העולם.
4. סביבת עבודה צעירה ודינמית – רוב העובדים בהייטק הם צעירים, מה שיוצר אווירה נעימה ובלתי פורמלית.
5. אתגר אינטלקטואלי – העבודה בהייטק דורשת יכולות טכניות ופתרון בעיות מורכבות, מה שמהווה אתגר מוחי ומונע ניוון ושחיקה.
איך להתקבל לעבודה ראשונה בהייטק?
קיימות מספר דרכים מרכזיות להשיג את המשרה הראשונה בהייטק ללא ניסיון קודם
לימודי תואר אקדמי רלוונטיים
לימודי תואר ראשון בתחומים כמו מדעי המחשב, הנדסת תוכנה או מערכות מידע נחשבת לדרך המסורתית להיכנס להייטק. יתרונות הדרך הזו הם הכשרה שיטתית ויסודית במשך 3-4 שנים, רכישת בסיס תיאורטי משמעותי במתמטיקה ומדעי המחשב, וכן רכישת מיומנויות למידה עצמאית החיוניות להצלחה בהמשך. עם זאת, מדובר בתהליך ארוך ותובעני הדורש עמידה בתנאי קבלה גבוהים.
קורס מקצועי או בוטקאמפ תכנות
בוטקאמפים הם קורסים אינטנסיביים שאורכם בין 3 חודשים לשנה, ומכשירים לתפקידים ספציפיים בהייטק כמו מפתח ווב פרונט-אנד או באק-אנד, מנתח נתונים, אבטחת סייבר ועוד.
היתרון שלהם הוא במהירות ההכשרה והמיקוד ברכישת מיומנויות מעשיות הנדרשות לאותו תפקיד מסוים אבל החיסרון לרוב, הוא היעדר בסיס תיאורטי מוצק ומשמעותי והתמקדות בטכנולוגיה ספציפית מבלי לרכוש מיומנויות למידה רחבות יותר במחשב ומדעי המחשב.
למידה עצמית ובניית תיק עבודות
ניתן ללמוד פיתוח וטכנולוגיות שונות גם באופן עצמאי באמצעות קורסים דיגיטלים במקביל, כדאי לבנות פרויקטים אישיים שירכיבו תיק עבודות מרשים ולבנות פרופיל לינקדאין שייצג אתכם בכבוד.
זוהי דרך זולה יחסית אך גם תובענית במיוחד ודורשת משמעת עצמית ומוטיבציה גבוהים מאוד על מנת להצליח. היא מתאימה לאנשים עצמאיים ויצירתיים במיוחד (ומוכשרים במיוחד).
הסבה מקצועית
קורסי הסבה מקצועיים מאפשרים מעבר להייטק מתחומי עיסוק אחרים כמו הוראה, הנדסה, כלכלה ועוד. למשל, קיימים קורסים ייעודיים להסבה לתחומים כמו בדיקות תוכנה ואוטומציה, ניהול פרויקטים, פיתוח ועוד.
זוהי אפשרות טובה לאנשים עם ניסיון תעסוקתי קודם המעוניינים בשינוי כיוון בקריירה. ההסבה ממוקדת ברכישת מיומנויות טכניות ספציפיות.
כאן יש טיפים על ייעוץ קריירה להייטק
טווחי שכר לעבודה ראשונה בהייטק
נושא חשוב במיוחד הוא טווח השכר החודשי הממוצע שניתן לצפות לו במשרה הראשונה בהייטק כג’וניור.
הנה פירוט מקיף של טווחי שכר עבור מגוון תפקידים טכניים נפוצים למתחילים:
מפתח פרונט-אנד ₪10,000-16,000
מפתח באק-אנד ₪12,000-20,000
מפתח פול סטאק ₪11,000-17,000
בודק תוכנה ₪9,000-14,000
טכנאי תמיכה טכנית ₪8,000-12,000
מנתח נתונים ₪11,000-16,000
אנליסט אבטחת מידע ₪9,000-14,000
מהנדס רשתות ₪10,000-15,000
מנהל מערכות ₪9,000-13,000
מנהל פרויקטים ג’וניור ₪10,000-14,000
הנתונים משתנים כמובן בין חברות שונות ותלויים בגורמים רבים, אך ברוב המקרים השכר עבור תפקיד ראשון נע בין 8,000 ל-17,000 ש”ח בממוצע.
עם צבירת הניסיון בתפקיד, השכר עולה בהדרגה.
איך לדעת איזה תפקיד מתאים לי בהייטק?
הבינו מהם הערכים שמניעים אתכם
כדאי לשבת ולחשוב על מה חשוב לכם באמת, מהם אותם ערכים שמנחים אתכם בחיים ובקריירה? האם זה יצירתיות? עצמאות? גמישות? איזון בין עבודה לחיים?
כתבו לעצמכם רשימה של הערכים המרכזיים ביותר עבורכם.
בהמשך, כשתחפשו תפקיד, ודאו שהוא מאפשר לכם לחיות על פי הערכים הללו.
למשל, אם איזון עבודה-חיים חשוב לכם, חפשו חברות שמציעות גמישות בשעות עבודה או עבודה מהבית.
אם יצירתיות חשובה לכם, חפשו תפקידים שיאפשרו לכם לפתח רעיונות חדשים ולהוביל פרויקטים nangu,hho.
שימו לב לתרבות הארגונית במקומות שאתם שוקלים לעבוד בהם, וודאו שהיא תואמת את הערכים שלכם.
דעו את חוזקותיכם
אחרי שהבנתם מה חשוב לכם, הגיע הזמן לחשוב על הכישורים והיכולות הטבעיות שלכם.
מהם הדברים שאתם טובים בהם באופן מיוחד? במה אנשים מחמיאים לכם על בסיס קבוע? מהן המשימות שאתם מרגישים בנוח איתן?
כתבו רשימה של כישורים כמו יצירתיות, כושר אנליטי, כישורי כתיבה, יכולת למידה מהירה, כישורי עבודת צוות וכד’. זכרו הצלחות מהעבר שהדגימו את החוזקות הללו. בחרו 3-5 חוזקות מובילות שבלטו אצלכם לאורך זמן.
עכשיו, כשאתם מחפשים תפקיד, חשבו איך תוכלו למנף את החוזקות הללו.
אם אתם טובים בניתוח, אולי תפקיד ניהול מוצר מתאים לכם. אם יש לכם כישורי כתיבה חזקים, אולי תפקיד בתחום התוכן והשיווק יהיה טוב.
מצאו היכן החוזקות שלכם יוכלו לבוא לידי ביטוי מיטבי.
כיצד להבין מהן התשוקות שלי
אחרי שזיהיתם את הערכים וחהוזקות שלכם, נסו לחשוב ממה אתם מתלהבים, מהן התשוקות שלכם.
באילו נושאים אתם יכולים להישאב לשעות ולא להרגיש את הזמן עובר? מה הייתם עושים כתחביב גם בלי לקבל על כך תשלום?
אולי אתם אוהבים לכתוב קוד, אולי אתם מתלהבים מלפתור בעיות אלגוריתמיות , או שאולי אתם נהנים מלתכנן חוויית משתמש נקייה ופשוטה. חשבו מה גורם לכם להתלהב ולרצות לקום בבוקר כדי לעסוק בזה.
עכשיו, מצאו דרך לשלב את התשוקות הללו בתפקיד שתבחרו. אם אתם מתלהבים מכתיבת קוד – סביר להניח שכדאי לכם לחפש עבודה בפיתוח, ולקחת בחשבון את עולם העבודה העתידי.
אם UI/UX מרתק אתכם- חפשו משרות בתחום החוויה והממשק
הרעיון הוא כזה – שילוב של התשוקות שלכם, יחד עם הערכים והחוזקות שלכם- יוביל לסיפוק רב יותר בקריירה.
קחו בחשבון את עולם הAI
בחיפוש אחר תפקיד מתאים כדאי לקחת בחשבון גם את השינויים הטכנולוגיים המתרחשים סביבנו. אנו נכנסים לעידן שבו AI ואוטומציה ישנו תפקידים רבים כפי שאנו מכירים אותם היום, לחצו כאן למאמר מיוחד בנושא.
חשבו על תפקידים שקל יהיה להחליף בעתיד באמצעות טכנולוגיה.
למשל, תפקידי ניתוח ועיבוד נתונים פשוטים. מנגד, תפקידים הדורשים יצירתיות, אינטליגנציה רגשית וכישורים בין-אישיים יהיו קשים יותר לאוטומציה.
לכן כדאי לשקול לחפש תפקידים המשלבים יצירתיות, חשיבה ביקורתית, ויכולת ללמוד מיומנויות חדשות. טכנולוגיות כמו AI ישלימו את יכולות האדם, אבל עדיין יזדקקו להנחיה ופיקוח בידי אנוש.
חשבו איך למקסם את היתרונות שלכם כבני אדם בעולם טכנולוגי מתקדם.
הבינו מהן המיומנויות שדורש העולם החדש
בנוסף לחשיבה ארוכת טווח, חשוב גם לרכוש כבר היום מיומנויות שיהיו רלוונטיות ונדרשות בעולם העבודה העתידי.
כישורים טכניים כמו שפות תכנות, ניתוח נתונים ו-machine learning יהפכו להכרחיים במגוון תחומים.
בנוסף, כדאי לפתח כישורים “רכים” כמו עבודת צוות, תקשורת בין-אישית, גמישות ויכולת הסתגלות.
דווקא הכישורים הרכים יהיו הכרחיים כדי לעבוד ולשתף פעולה באופן אפקטיבי על מנת להגיע לתוצאות.
השקיעו בלמידה מתמדת ופיתוח המיומנויות שיאפשרו לכם להוביל ולהצליח גם בעולם העבודה העתידי.
סקירת תחומי עיסוק ותפקידים בהייטק
עבודה בפיתוח תוכנה בהייטק
מפתח פרונט-אנד – מתכנת את הממשק שאיתו המשתמש מתקשר ישירות, כמו אתרי אינטרנט או אפליקציות מובייל, הוא לרוב עובד עם שפות כמו HTML, CSS, JavaScript.
מפתח באק-אנד – מתכנת את הלוגיקה מאחורי הקלעים של המערכת כמו לדוגמה עיבוד נתונים בשרת, לרוב הוא ישתמש בשפות כמו Java, Python, PHP.
מפתח פול סטאק – שילוב של פיתוח פרונט-אנד ובאק-אנד שיודע לבנות מערכת שלמה מההיבט המשתמש ועד ההיבט הטכני מאחורי הקלעים.
מפתח DevOps – אחראי על אוטומציה וייעול של תהליכי פיתוח התוכנה, על מנת לשפר ביצועים ולזרז את קצב ההטמעה.
מפתח מובייל – מתמחה בפיתוח אפליקציות עבור מכשירים ניידים כמו טלפונים חכמים וטאבלטים.
עבודה בהייטק – אבטחת מידע וסייבר
אנליסט אבטחת מידע – עורך ניתוח סיכונים וממליץ על אמצעי אבטחה.
מהנדס אבטחת מידע – מתכנן ומיישם פתרונות אבטחה עבור הרשת והמידע של הארגון.
חוקר אירועי סייבר – חוקר תקיפות שהתרחשו ומסיק מסקנות לשיפור ההגנה בעתיד.
מנתח סיכונים – בוחן את הסיכונים והאיומים השונים על אבטחת המידע ומדרג אותם.
מומחה אבטחת אפליקציות – בודק ומאתר פרצות אבטחה באפליקציות ותוכנות.
עבודה בהייטק בתחום ניהול רשתות ותקשורת
מהנדס רשתות – מתכנן ומפקח על הקמת רשתות תקשורת חדשות.
מנהל רשת – אחראי על ניהול ותחזוקה שוטפת של רשת הארגון.
טכנאי רשתות – מטפל בתקלות, מבצע שדרוגים ומתקין רכיבי רשת.
מנהל מערכות – אחראי על התקנה, תחזוקה ושדרוג של שרתים ומערכות הפעלה.
מומחה אבטחת רשת – מוודא שהרשת מוגנת מפני תקיפות סייבר.
בלינק הזה תוכלו למצוא את כל המידע על עבודה בהייטק
Data Analyst – ניהול מידע וניתוח נתונים
תחום חשוב ביותר בהייטק הכולל איסוף נתונים ממערכות שונות, אחסונם במאגרי מידע, וניתוחם כדי להפיק תובנות עסקיות ערכיות.
תפקידים לדוגמא:
מנתח נתונים (Data Analyst) – אוסף נתונים, מנתח אותם ומפיק תובנות ומגמות.
מדען נתונים (Data Scientist) – מנתח נתונים מורכבים באמצעות כלי בינה מלאכותית ולמידת מכונה.
מהנדס נתונים (Data Engineer) – מנהל ומפתח תשתיות לאיסוף, ניהול וניתוח נתונים בסקלה גדולה.
ארכיטקט נתונים (Data Architect) – מתכנן מערכות ומאגרי נתונים המותאמים לצרכים העסקיים.
מנהל מאגר נתונים (Database Administrator) – אחראי על ניהול ותפעול מאגרי הנתונים של הארגון.
לאילו תפקידים אפשר לצמוח מתפקיד דאטא אנליסט
תפקיד ניתוח נתונים (Data Analyst) מהווה בסיס מצוין להתפתחות וצמיחה למגוון תפקידים נוספים בתחומי הנתונים, האנליטיקה והעסקים.
הנה כמה אפשרויות אופייניות להתקדמות וקידום הקריירה מתפקיד של אנליסט נתונים:
מדען נתונים (Data Scientist) – תפקיד מתקדם יותר הדורש יכולות מתמטיות וסטטיסטיות גבוהות. כולל בניית מודלים ואלגוריתמים מתוחכמים לצורך ניתוח כמויות עצומות של נתונים והפקת תובנות עסקיות שימושיות.
מהנדס נתונים (Data Engineer) – אחראי על בניית התשתיות ההנדסיות לאיסוף נתונים, אחסונם, עיבודם וניתוחם השוטף בהיקפים גדולים מאוד באמצעים מבוזרים וטכנולוגיות ענן.
אנליסט BI (Business Intelligence) – מתמקד בשליפת נתונים ממקורות שונים וניתוחם באמצעות כלי BI כדי ליצור דוחות, דאשבורדים וממשקים ויזואליים להצגת תובנות ומידע עסקי שימושי עבור מקבלי ההחלטות.
ארכיטקט נתונים (Data Architect) – תפקיד אסטרטגי וטכני הכולל תכנון ועיצוב הארכיטקטורה הכוללת של מאגרי ומערכות הנתונים הארגוניות על מנת לאפשר ניהול וניתוח יעיל ובטוח של הנתונים לצרכים העסקיים.
מנהל מוצר אנליטי (Analytics Product Manager) – תפקיד ניהולי האחראי על חשיבה אסטרטגית, תכנון ופיתוח של מוצר בהתאם לתובנות מבוססות דאטא.
בדיקות תוכנה (QA):
עולם בדיקות התוכנה שם דגש על איכות ואמינות של מוצרי תוכנה ואפליקציות.
דוגמאות לתפקידי QA:
בודק תוכנה – בודק מוצרים ואפליקציות באופן ידני על מנת לזהות תקלות.
בודק אוטומציה – משתמש בכלים לביצוע בדיקות אוטומטיות של תוכנה.
מנהל בדיקות – אחראי על תכנון וניהול תהליך הבדיקות בפרויקטים שונים.
מתכנת בדיקות – כותב תסריטי בדיקה וקוד לביצוע בדיקות אוטומטיות.
לאילו תפקידים אפשר לצמוח מתפקיד QA
תפקיד בדיקות התוכנה (QA) יכול לשמש כנקודת כניסה מצוינת להייטק וכבסיס איתן להתפתחות ומעבר למגוון תפקידים נוספים בהמשך הקריירה.
הנה מספר אפשרויות לקידום מהתפקיד:
מנהל צותת בדיקות – לאחר צבירת ניסיון משמעותי כבודק תוכנה, ניתן להתקדם לתפקיד ניהולי כמנהל בדיקות האחראי על תכנון תהליכי הבדיקה בפרויקטים שונים וניהול צוות בודקי התוכנה.
מהנדס בדיקות – תפקיד טכני הכולל אחריות על בנייה ותחזוקה של סביבות בדיקה אוטומטיות ומערכי בדיקה מתקדמים. דורש ידע מעמיק בתכנות והנדסת תוכנה.
מנהל אבטחת איכות – תפקיד בכיר האחראי על איכות המוצר והתאמתו לדרישות בכל שלבי מחזור הפיתוח והבדיקות. דורש הבנה רחבה של תהליכי פיתוח תוכנה.
פיתוח תוכנה – בודקים מנוסים יכולים לעבור לתפקידי פיתוח תוכנה עצמה עם לימוד מעמיק של שפות תכנות וטכנולוגיות רלוונטיות.
הדרכה והטמעה – הדרכת משתמשים ולקוחות על המוצר, ותמיכה בתהליך ההטמעה והשימוש במוצר בארגונים.
בדיקות תוכנה מהוות בסיס לצמיחה בהייטק אך כמובן שהמעבר בין תפקידים מחייב רכישת ניסיון, מיומנויות וידע נוספים בהתאם לתפקיד הספציפי.
איך נכון לנהל קריירה בהייטק
ניהול קריירה מוצלח לאורך זמן בהייטק מחייב שורה של מיומנויות ופעולות חשובות ביותר שיש ליישם באופן עקבי
למידה מתמדת של טכנולוגיות חדשות – חשוב מאוד ללמוד בהתמדה טכנולוגיות חדשות שמשתנות במהירות בתחום ההייטק, על מנת לשמור על רלוונטיות מקצועית לאורך זמן.
אפשר לעשות זאת באמצעות השתלמויות, קורסים מקצועיים, ספרות מקצועית והסמכות רשמיות הם חלק בלתי נפרד מניהול קריירה מוצלח בהייטק.
צבירת ניסיון מעשי מגוון בטכנולוגיות שונות – מומלץ מאוד לצבור ניסיון מעשי במגוון רחב ככל האפשר של תחומים טכנולוגיים, שפות תכנות, סביבות עבודה ופלטפורמות במהלך הקריירה בהייטק.
ניסיון מגוון ירחיב את הפרופיל המקצועי ויאפשר גמישות רבה יותר בבחירת תפקידים ומעבר בין תפקידים שונים.
יצירת רשת קשרים נרחבת בקהילת ההייטק – יצירת קשרים מקצועיים רבים ככל האפשר בקהילת ההייטק היא קריטית להצלחה מתמשכת ולקידום בקריירה בתחום.
יוזמה אישית ומעורבות פעילה – חשוב מאוד לקחת יוזמה אישית ולא לחכות שהמנהל יזום הצעות לשיפור, פרויקטים חדשים או הזדמנויות התפתחות.
למשל, כדאי להציע באופן פרואקטיבי רעיונות לשיפור תהליכי עבודה, להתנדב לפרויקטים חדשים או לסייע לעמיתים כשיש צורך.
מעורבות פעילה באירועים חברתיים וגיבושים במקום העבודה – מומלץ להשתתף באופן פעיל באירועי גיבוש ופעילויות חברתיות במקום העבודה כדי ליצור קשרים אישיים וחברתיים עם עמיתים ומנהלים. זה יכול לתרום רבות לשביעות הרצון, לאווירה החיובית ולהזדמנויות בהמשך.
