שאלות נפוצות בראיון עבודה
רוב האנשים יעידו, שהתחושות שעוברות בהם במהלך ראיון עבודה הן לחץ, פחד וחרדה.
הסיבה לכך היא שכשהם מגיעים לראיון העבודה הם לא בהכרח יודעים למה לצפות ואילו שאלות ישאלו אותם בראיון עבודה.
איזה מזל שיש טיפים מעשיים, שיטות, כלים וידע שיכולים לעזור לכם להתכונן לראיון עבודה ואנחנו נעבור על כולם במאמר הקרוב.
נתחיל בהקדמה – הדרך הטובה ביותר להתכונן לראיון היא על ידי תרגול התשובות שלכם.
תרגול הוא מה שיוצר וודאות, מה שיוצר ביטחון.
ממש כמו לתרגל לפני מבחן את החומר, או לשנן לפני הרצאה את הטקסט – ככל שתעשו זאת יותר – יהיה לכם יותר ביטחון.
ראיון עבודה הוא ההזדמנות – בואו נתחיל!
איך לענות על השאלה הנפוצה ביותר בראיון עבודה
כיצד לענות על השאלה “ספר/י על עצמך” בראיון עבודה
אחת השאלות הנפוצות שתישאלו בראיון עבודה היא “ספר/י על עצמך”.
זוהי בעצם הזדמנות פתיחה להציג את עצמכם באופן אישי יותר בפני המראיינ.ת.
יש כמה טיפים חשובים כדי לענות על שאלה זו בצורה טובה:
קודם כל, חשוב להתייחס גם לחיים האישיים שלכם (כן, כן) וגם לניסיום המקצועי שלכם, אך לשמור על איזון נכון ביניהם.
למשל, אפשר לספר בקצרה על המשפחה, תחביב או תחום עניין כדי לתת למראיין להכיר אתכם טוב יותר, לקרב אתכם אליו, להדגיש את היותכם אנושיים.
אך מהצד השני מומלץ להקדיש לפחות 60% מהתשובה לניסיון המקצועי והאקדמי שלכם ולהצלחות שלכם.
איך תבחרו איזה הצלחות להציג? נסו לחשוב על ההישגים שלכם בקריירה שהכי רלוונטים עבור התפקיד אליו אתם מתמיינים.
איך לענות על השאלה “ספר/י לי על יוזמות שלקחת או על בעיה מורכבת שנתקלת בה ואיך פתרת אותה?”
שאלה נפוצה בראיונות עבודה היא הבקשה לתאר יוזמה או פתרון בעייתי שהובלנו בעבודה הקודמת. מטרת שאלה זו היא כפולה – הן להראות יכולת יזמות וחשיבה מחוץ לקופסה, והן להדגים כיצד אנו מתמודדים עם אתגרים ניהוליים או מקצועיים מורכבים. אז כיצד עונים עלייה?
כדאי לתאר בקצרה את מהות היוזמה או הבעיה: מה היה הצורך או האתגר, במה המצב הקודם לא הספיק ומה הייתה מטרת השינוי שרצינו להוביל. לאחר מכן פרטו מה כללה היוזמה או ההחלטות שקיבלתם כדי לפתור את הבעיה באופן יצירתי. שילבו דוגמאות ופרטים ספצפיים ככל האפשר.
חשוב גם להתייחס לתהליך שעברתם בדרך להוצאה לפועל מוצלחת של המיזם או הפתרון. תארו כיצד גייסתם שותפים רלוונטיים, התגברתם על מכשולים שהתעוררו, הפעלתם חשיבה יצירתית או השגתם משאבים נדרשים. זו הזדמנות טובה להציג יכולות מנהיגותיות. סכמו מה היה הערך המוסף או התוצאה של היוזמה או הפתרון שהגשתם. כמה כסף נחסך או הורווח, כמה זמן נחסך, האם הייתה השפעה על לקוחות או הפקת לקחים לפרויקטים עתידיים? שימוש בנתונים ומדדים יתרום להצגה שלכם ולמיתוג האישי שלכם בצורה מצויינת.
תשובה משכנעת לשאלה “למה אנחנו צריכים לשכור דווקא אותך”
אחת השאלות המאתגרות ביותר בראיון עבודה היא “למה אנחנו צריכים לשכור דווקא אותך?”.
המראיינים מנסים לבחון מדוע אתם המועמדים הטובים ביותר לתפקיד מתוך שאר המועמדים, אז איך עונים על השאלה הקשה הזאת?
המטרה כאן היא לחשוב מהו הערך המוסף שלכם, מה בכם שונה או מיוחד, איזה ערך אתם מביאים לצוות או לחברה שהוא לא בהכרח כתוב על נייר קורות החיים שלכם.
כדי לענות על השאלה הזאת תכינו את עצמכם מראש בבית עם תשובות לשאלות הבאות:
“מהי החוזקה המיוחדת שלי באמת?” “על מה החמיאו לי בעבודה הקודמת כל הזמן?”
“איזה יכולת יש לי שמשתלבת עם דרישות התפקיד שתאפשר לי להביא יתרון מיוחד לתפקיד?”
“איפה היו הצלחות העבר שלי? אילו יכולות שלי אפשרו את אותן ההצלחות?”
“איפה הצטיינתי בעבר? אילו יכולות של קשורות לתפקיד?”
“במה חברים שלי אומרים שאני מיוחד? האם יש קשר ליכולת שדרושה לתפקיד?”
תשובה לשאלה “היכן את\ה רואה את עצמך בעוד 5-10 שנים”
איך לענות נכון כששואלים על התוכניות לעתיד בראיון
אחת השאלות הקלאסיות שנשאלות כמעט בכל ריאיון עבודה היא “היכן את/ה רואה את עצמך בעוד 5/10 שנים”.
באופן טבעי, המראיינים מעוניינים להעריך מהי רמת השאיפות, המוטיבציה והמחויבות לטווח ארוך שלכם לתפקיד ולחברה.
אז מהי הדרך הנכונה לענות על כך?
קודם כל, חשוב להראות שאפתנות ורצון להתקדם ולצמוח בתפקיד עם הזמן.
אפשר לעשות זאת על ידי תכנון מסלול קריירה בחברה, עם זאת, שמרו על רגליים על הקרקע והימנעו מהבטחות יתר או שאיפות לא ריאליות.
טיפ נוסף הוא לנסות לחבר את השאיפות האישיות שלכם לחזון ולאסטרטגיה ארוכת הטווח של החברה. הראו שאתם מסתכלים על התמונה הגדולה ורוצים לתרום באופן משמעותי להצלחת הארגון גם בעוד מספר שנים.
נסו לחשוב לפני הראיון על דוגמא למסלול פיתוח קריירה בחברה שיראה שעשיתם שיעורי בית.
טיפ פחות נפוץ אבל מומלץ לדעתי הוא לתאר בקצרה היכן אתם רואים את עצמכם גם מבחינה אישית ומשפחתית.
אם תעשו זאת נכון זה יראה שילוב נכון בין מחויבות לקריירה אבל גם לחיים פרטיים מאוזנים ומאושרים – שמבטיח שימור עובדים.
תשובה אסטרטגית וממוקדת עתיד עם חזון ברור ומכוון מטרה תעזור לכם להרשים את המראיינים ולקחת אתכם בחשבון ברצינות.
תשובה לשאלה “מה את/ה יודע/ת על החברה”
תשובה לשאלה “מה את/ה יודע/ת על החברה”
אחת השאלות השכיחות בראיונות עבודה היא “מה אתה יודע על החברה”, המראיינים שואלים זאת כדי לבדוק האם עשיתם מחקר מקדים והאם אתם באמת מגלים עניין אמיתי בתפקיד.
יש מספר טיפים שיעזרו לכם לענות על שאלה זו בצורה טובה:
בשלב הראשון, מה שאתם צריכים לעשות הוא למעשה לעשות מחקר יסודי מראש על החברה.
להכיר מי המנכ”ל, מתי החברה הוקמה, מהם המוצרים והשירותים שלה, 2-3 נקודות חיוביות ומעניינות שגיליתם במחקר על החברה.
איך לענות על השאלה “מה המנהל שלך היה אומר עלייך?”
“מה היה המנהל הישיר שלך בתפקיד הקודם אומר עליך אם הייתי שואלת אותו? מה היו החוזקות והחולשות שלך לדעתו?”
זאת שאלה נפוצה שבדרך כלל משתמשים בה במקומות יותר מסורתיים, זאת למעשה שאלה שמטרתה לקבל הערכה אובייקטיבית כביכול של הפרופיל המקצועי שלכם מפיו של גורם חיצוני.
אז כיצד תענו על כך כשישאלו אתכם?
קודם כל, חשוב שתהליך סיום העבודה הקודמת שלכם אכן היה חיובי, מכבד ומפרגן.
אם זו לא המציאות, עדיף להימנע מלהפנות את המראיין לאותו מנהל בשלב הממליצים, אבל בטווח המיידי -נסות לספק מידע על הקשר ביניכם בצורה מכובדת ולהתייחס לשאלה – מה הוא באמת חשב.
בהנחה שהיחס ביניכם היה תקין, פתחו בכך שאכן לפי הערכתכם המנהל היה מספק המלצה חיובית עליכם, ותארו בקצרה מדוע. ציינו הישג כלשהו או תרומה ספציפית שלכם שהמנהל העריך במיוחד.
ברוב המקרים היחס לכל הפחות תקין ולכן במקרה כזה מסו לפרט על 2-3 נקודות חוזק מרכזיות שלכם שהמנהל הכיר היטב והעריך בעבודה.
לדוגמה יכולת ניהול פרויקטים תחת לחץ, מקצועיות וידע עמוק בתחום העיסוק, יוזמה ויצירתיות וכד’. השתמשו בדוגמאות ספציפיות שקרו.
מומלץ מאוד להגיד מילה או שתיים על תחום שבו המנהל ייעץ לכם להשתפר או שהוא זיהה כאתגר עבורכם, כמו למשל ניהול זמן או התמודדות עם לחץ, תוך כדי שאתם עונים, וודאו לציין מה עשיתם בעצמכם כדי לפתח יכולת זו.
לסיכום, הדגישו עד כמה הייתם מרוצים מההעסקה אצל אותו מנהל ושאתם ממליצים בחום עליו אם יפנו אליו לבירור נוסף עליכם. כך תיצרו רושם מצוין של עובד מצטיין שהממונים שלו שבעי רצון ממנו וקשורים אליו.
שאלות בראיון עבודה – ניסיון תעסוקתי
מדריך שאלות ותשובות לגבי ניסיון תעסוקתי קודם בראיון עבודה
ברוב ראיונות העבודה יישאלו אותכם שאלות רבות לגבי הניסיון התעסוקתי הקודם שלכם, ולכן חשוב להיות מוכנים לשאלות אלה מראש.
מן הסתם יבקשו מידע כללי על התפקידים והחברות הקודמות שבהן עבדתם – מה היו תחומי האחריות שלכם, הישגיכם הבולטים, סיבות המעבר בין התפקידים וכדומה.
שימו לב להדגיש בעיקר היבטים רלוונטיים לתפקיד הנוכחי.
בראיון עבודה צפויות שאלות ספציפיות יותר לגבי הניסיון שלכם בתחומים שונים הקשורים לתפקיד כמו ניהול צוות, עמידה ביעדים תקציביים, השגת לקוחות חדשים וכן הלאה.
הכינו מראש דוגמאות קונקרטיות מתפקידים קודמים שממחישות את המומחיות שלכם באותם התחומים.
אתם יכולים גם להיעזר בקורות החיים כדי לרענן את זיכרונכם לגבי פרטים והישגים ספציפיים מתפקידים עבר.
חשוב גם להיות מוכנים לשאלות מאתגרות יותר בראיון העבודה, למשל: מהי הבעיה הגדולה ביותר שעמדתם בפניה בעבודה וכיצד התגברתם עליה?
מהי הביקורת הכי קשה שקיבלתם אי פעם מהממונים וכיצד למדתם ממנה? האם פיטרתם מישהו בעבר ומדוע? התשובות שלכם לשאלות אלה מדגימות יכולת התמודדות עם אתגרים ולקיחת אחריות.
איך לענות בראיון עבודה על שאלות לגבי תחומי עניין ותחביבים
שאלות על תחומי העניין, התחביבים והפעילויות בזמן הפנוי שלכם הן נפוצות בראיונות עבודה.
מטרתן היא לאפשר למראיין להכיר את האישיות שלכם באופן מעמיק יותר, מעבר לקורות החיים ששלחתם.
אז מהי הדרך הטובה ביותר להשיב על שאלות מהסוג הזה?
חשוב להיות כנים ואותנטיים. ספרו בקצרה על 1-2 תחביבים אמיתיים שלכם ללא קשר אם הם “נשמעים טוב” או לא. נסו לבחור תחביבים שבמידת מה רלוונטיים או משיקים לתפקיד, והסבירו מדוע.
לדוגמה, אם אתם מתראיינים למשרה ניהולית תוכלו לציין שאתם אוהבים משחקי אסטרטגיה שדורשים קבלת החלטות ותכנון לטווח ארוך.
נסו להתייחס גם להיבטים ולתכונות אופי שהתחביב מדגים – למשל, נגינה בלהקה מצריכה עבודת צוות, כושר ארגון ומשמעת עצמית. מרוץ מרתונים מעיד על סיבולת, התמדה ונחישות להגשים מטרות.
איך להתמודד עם שאלות מעצבנות או וביקורתיות בראיון עבודה
במהלך ראיון עבודה ייתכן שיישאלו שאלות מאתגרות או ביקורתיות שנועדו לבחון כיצד אתם מגיבים תחת לחץ.
עצרו רגע ונסו לחשוב, כיצד הייתם עונים על השאלות הבאות:
“מה הייתה הטעות המקצועית הכי גדולה שעשית?”
“מהי הביקורת הקשה ביותר שקיבלת אי פעם?”
“מדוע עזבת את התפקיד האחרון שלך?”
אז איך עונים נכון כשנשאלים שאלות קשות מהסוג הזה
חשוב לזכור שזאת רק שאלה, והפרשנות שתתנו לה היא שתקבע ולכן, חשוב שלא להיבהל או לאבד עשתונות. שלטו ברגשות שלכם, שמרו על קור רוח וענו בכנות תוך שתמקדו בלקחים שלמדתם.
בנוסף, אל תתחמקו מלענות או תשיבו בצורה לא ברורה.
דברו בפתיחות על האתגר או הכישלון, תוך שאתם מדגישים מה עשיתם כדי לתקן או להפיק לקחים – חוסר שקיפות עלול להעיד על חוסר יושרה.
טיפ נוסף מאוד חשוב במקרה הזה הוא להקפיד לא לדבר בצורה מתנצלת או ביקורתית מדי על מעשים עבר.
תארו את המצב בעובדות, הסבירו את הרקע שהוביל לטעות, וספרו על תהליך הלמידה החיובי שעברתם מאז, תוך כדי שימו ששפת הגוף שלכם פתוחה, שאתם יושבים בצורה נינוחה וזקופה.
תזכרו: שאלות קשות הן הזדמנות מצוינת להפגין בגרות, כנות ויכולת צמיחה ולמידה.
שאלות ותשובות בנושא חוזקות אישיות ומקצועיות
מדריך שאלות ותשובות בנושא חוזקות אישיות ומקצועיות בראיון עבודה
שאלות על נקודות החוזק והכישורים שלכם הן שאלות נפוצות בראיון עבודה, המטרה שלהן היא לבחון מהי התרומה הייחודית שתוכלו להביא לתפקיד ולארגון.
הנה כמה טיפים שיעזרו לכם להצליח בשאלות אלו:
1. התשובה שלכם צריכה לכלול הן כישורים רכים וכישורים טכניים.
למשל, אם אתם מתראיינים למשרת ניהול, תוכלו לציין ידע נרחב בתחום המוצר של החברה יחד עם יכולות מנהיגות וניהול צוות המוכחות בהישגים בתפקידים קודמים.
2. בחרו 4-5 חוזקות מרכזיות ותמקדו בהן בצורה מעמיקה יותר, תוך מתן דוגמאות קונקרטיות ליישום בעבר ולאימפקט שהן תרמו.
לדוגמה, אם אתם טוענים שהיצירתיות היא אחת מנקודות החוזק שלכם, תכינו מראש דוגמא ספציפית לפתרון יצירתי שמצאתם בעבודה קודמת שפתר בעיה מסויימת.
3. חשוב להראות כיצד החוזקות שלכם רלוונטיות ספציפית לתפקיד ולארגון אליו אתם מתראיינים.
אם המשרה דורשת מיומנויות בינאישיות ועבודת צוות, התמקדו בהדגשת החוזקות שלכם במיומנויות אלו בהנחה ויש לכם אותן.
לפעמים, מראיינים שואלים את המועמדים גם על החוזקות וגם על החולשות שלהם.
בואו נתקדם עם מספר שאלות לראיונות עבודה שתוכלו לתרגל.
כמה מהשאלות הנפוצות ביותר שניתן לצפות להן במהלך ראיון עבודה
“מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?”
“מהן שלוש מילים שמתארות אותך?”
“מהן ציפיות השכר שלך?”
“למה כדאי לנו להעסיק אותך?”
“מדוע בחרת בחברה הספציפית הזו?”
“מהן החוזקות שלך?”
“מה אתה יודע על החברה שלנו?”
“למה כדאי לנו להעסיק אותך?”
“מה הן החוזקות שלך?”
“מה החולשות שלך?”
“מה אתה אוהב בחברה הזו?”
“למה שתתאים לתפקיד הזה?”
שאלות על שכר, כסף, והטבות
איך לענות נכון על שאלות שכר והטבות בראיון עבודה
שאלות על ציפיות שכר והטבות הן נפוצות בראיונות עבודה.
לעיתים הן באות בצורה ישירה – “מהן הציפיות שלך מבחינת שכר במשרה הזו?” – ולעיתים בעקיפין כמו “מה מניע אותך מבחינה כלכלית בתפקיד הזה?”.
איך עונים נכון על שאלות אלו?
נסו להעביר את הכדור למגרש שלהם קודם, תשובה טובה היא לומר משהו כמו “אני גמיש בנושא השכר ופתוח לשמוע מה ההצעה שלכם”…
נסו להדגיש פרמטרים נוספים מלבד השכר שחשובים לכם בתפקיד, כמו אתגר מקצועי, סביבת עבודה תומכת, אפשרויות קידום וכד’. זה ייצור רושם שאתם לא מגיעים אך ורק בשביל הכסף.
אבל בסוף, אם הפצירו בכם לתת טווח שכר, תמיד עדיף ללכת על מרווח ביטחון שיאפשר לכם תמרון לקראת המו”מ הסופי.
תשובה חכמה לשאלת שכר יכולה להצביע על בשלות ומקצועיות של מועמד לתפקיד, במיוחד אם הוא ניהולי ומערב יכולות של משא ומתן.
התכוננו לשאלות מתקילות בראיון העבודה
מעסיקים משתמשים בשאלות המבוססות על התנהגות כדי להעריך כיצד התמודדתם עם מצבים מסוימים בעבר וכיצד הייתם מטפלים במצבים דומים בעתיד.
שאלות אלו מתחילות בדרך כלל בביטויים כמו “ספרי לי על תקופה שבה…” או “תאר מצב שבו…”.
כדי להתכונן לשאלות מסוג זה, חשבו על דוגמאות ספציפיות מהתנסויות העבר שלכם המדגימות את הכישורים שלכם.
תרגול מענה על שאלות קשות בראיון עם יועץ קריירה
התרגול מול יועץ קריירה כולל גם הערכה של שפת הגוף והדיבור שלכם – קצב, בהירות, שטף ועוד. בנוסף, היועץ יספק המלצות אישיות לשיפור בנקודות שבהן אתם פחות חזקים כמרואיינים.
לאחר סבב ראשון של שאלות ותשובות ניתן לבצע סימולציה שנייה כאשר הפעם תיישמו את הלקחים והטיפים מהפעם הקודמת.
האימון המעשי והמדויק עם יועץ קריירה הוא למעשה הזדמנות מושלמת לעשות “חזרה גנרלית” לקראת הריאיון האמיתי כך שכשתגיעו לריאיון בפועל, תרגישו הרבה יותר מוכנים, בטוחים בעצמכם ומסוגלים להפגין את מיטב יכולותיכם. לכן, אם אתם רוצים להגדיל משמעותית את הסיכוי להתקבל למשרה טובה, הפנייה לסיוע של יועץ קריירה מקצועי לקראת ראיון העבודה היא השקעה חכמה ביותר שתניב תוצאות מצוינות.
יסודות הכנה לראיון עבודה
ההכנה לריאיון עבודה היא מרכיב קריטי בסיכוי להתקבל לתפקיד. אז מהם יסודות ההכנה החיוניים ביותר?
- תחקרו את תיאור התפקיד וכל דרישות התפקיד, תלמדו היטב על החברה המגייסת – מוצרים ושירותים, לקוחות, מבנה ארגוני, אסטרטגיה וערכים.
- שבו והכינו סיפורי מקרה ודוגמאות קונקרטיות שמדגימות כיצד הניסיון, הכישורים והתכונות שלכם תואמים לדרישות התפקיד.
- שאלו את עצמכם מהי הסיבה שבגללה אתם מתאימים בדיוק למשרה הזו.
- התאמנו על המענה לשאלות צפויות בריאיון.
- בקשו מחברים או מקצוענים לנסח עבורכם שאלות רלוונטיות ותרגלו ענייה עליהן בקול. שימו לב כשאתם עונים לקצב הדיבור, הטונציה ושפת הגוף שלכם.
- ככל שתשקיעו זמן בהכנות ממוקדות- כך תרגישו ביטחון גבוה יותר בידע וביכולות שלכם בכל הקשור לתפקיד ולמעסיק.
ראיון עבודה בהייטק
ראיונות עבודה בחברות הייטק נוטים להיות פחות פורמליים וממוסדים בהשוואה לראיונות בחברות מסורתיות.
בעוד בארגונים גדולים וותיקים קיימת לעיתים היררכיה ברורה בין המועמד לבין המראיינים, בסטארט-אפים צעירים וחדשניים הגבולות מטושטשים יותר.
גם סוג השאלות שונה לחלוטין בין הסביבות. בחברות הייטק צפויות שאלות רבות יותר על פתרון בעיות, חשיבה יצירתית ויכולות טכנולוגיות. במקום ניסיון והישגים קודמים המיקוד הוא על פוטנציאל וכישורים רכים כגון למידה מהירה, סקרנות ויזמות.
בחברות הייטק מבצעים לעיתים מבחני מיון והערכה טכנית כבר כחלק מתהליך המיון הראשוני.
המועמדים בסיברות של למעלה מ90% יקבלו משימת בית להפגין את כושר החשיבה שלהם ואת היכולות הטכניות שלהם.
קיימים הבדלים ניכרים ברמת הדרישות והציפיות מהמועמדים בין חברות הייטק לארגונים מסורתיים. בחברות תעשייתיות או עסקיות ותיקות מסתמכים בעיקר על ניסיון קודם ותארים, בסטארט-אפים מחפשים בעיקר פוטנציאל, כישורים “רכים” ונכונות ללמידה מתמדת לאורך הקריירה, מה שבאמת מתאים יותר לעולם העבודה החדש.
שיטות המיון שונות מאוד- חברות הייטק משקיעות הרבה במבדקים אישיות, מבחני מיון קוגניטיביים ואתגרי קוד הבוחנים יצירתיות ויכולת פתרון בעיות.
המועמדים נדרשים לפתור בעיות אלגוריתמיות בזמן אמת ולהתמודד עם מטלות תכנות וניתוח נתונים מורכבות.
סוגי השאלות בראיון העבודה עצמו שונים בין הארגונים. בהייטק מתמקדים בשאלות המעריכות סקרנות, יצירתיות, יכולת למידה ותקשורת בין-אישית. ב”קופורייט” מסורתי נוטים לשאול שאלות לגבי ניסיון קודם, הישגים כמותיים, אתגרי עבר וסוגי שאלות יותר ישנות.
ראיונות בחברות הייטק דינאמיים ובלתי פורמליים יותר, עם דגש חזק על מבחנים והערכות הבוחנות פוטנציאל אינטלקטואלי ורגשי-חברתי.
המועמדים נדרשים להפגין כישורים ייחודיים והתאמה תרבותית לסביבת עבודה גמישה ומשתנה בקצב מהיר.
חשוב לשאול שאלות בסוף ראיון העבודה
מתי ואיך לשאול שאלות חכמות במהלך ראיון העבודה
שאלות מצדכם במהלך ריאיון עבודה הן הזדמנות מצוינת להראות התעניינות אמיתית בתפקיד ובחברה וגם לקבל מידע חשוב שיעזור לכם לקבל החלטה מבוססת על המשרה.
אולם ישנם גם כללים והמלצות לגבי מתי ואיך ראוי לשאול שאלות בראיון:
א. הקפידו לשאול שאלות בשלבים המתאימים, בתחילת הריאיון מומלץ לא לשאול הרבה אלא להתמקד במענה על שאלות המראיינים.
בהמשך, לאחר שהצגתם בהרחבה את הפרופיל המקצועי שלכם, אפשר כבר לשלב מספר שאלות מנקודת מבטכם כמועמדים. ובסיום הריאיון יש מקום לשאול שאלות נוספות שיסייעו בקבלת ההחלטה.
ב. נסחו שאלות פתוחות שאינן מחייבות תשובה כן/לא, למשל במקום לשאול “האם יש פוטנציאל לקידום בתפקיד?” עדיף “מהם מסלולי הקידום האפשריים בחברה למישהו בתפקיד הזה?”
שאלות פתוחות מזמינות שיחה ומאפשרות לכם ללמוד עוד פרטים חשובים.
ג. נסו לחשוב על שאלות שמשקפות את הערך שתוכלו להוסיף לתפקיד ולא רק מה התפקיד יכול לתת לכם. למשל: ״מה מגדיר בעיניכם X מוצלח? איך אפשר להיות כזה?״
שילוב נכון של שאלות איכותיות בזמנים המתאימים יאפשר לכם להפגין עניין אמיתי וללמוד עוד פרטים חשובים על התפקיד וזה ישאיר רושם חיובי מאוד בעיני המראיינים!
שאילת שאלות ענייניות ורלוונטיות מראה למראיין שאתם מתעניינים בחברה ובתפקיד, זה גם נותן לכם הזדמנות ללמוד יותר על החברה והתפקיד, מה שיכול לעזור לכם לקבוע אם זה מתאים לכם או לא.
המטרה היא לא לתחקר את המראיין ולכן לא צריך לשאול יותר מדי, על השאלות להיות ענייניות וקצרות בנוגע לאופי התפקיד, ההתנהלות בחברה, וכו’.
חשוב לזכור שראיון הוא דו-סטרי. בזמן שאתם עוברים הערכה לתפקיד, אתם צריכים גם להעריך את החברה ואת התפקיד כדי לקבוע אם היא מתאימה לכם!
האם ערכי החברה עולים בקנה אחד עם הערכים שלכם? האם התפקיד והאחריות מתאימים לכישורים ולתחומי העניין שלכם? שאילת שאלות תעזור לכם להבין את הדברים האלו.
להתכונן לראיון העבודה עם יועץ קריירה
ההכנה לראיון עבודה היא מרכיב קריטי ביכולת להתקבל למשרה.
מעבר ללימוד המעמיק של מאפייני התפקיד והמעסיק, אחד מהכלים הבולטים והיעילים בהכנה הוא סימולציית ראיון מלאה עם יועץ קריירה מקצועי.
יועץ קריירה יכול לספק לכם אימון והכוונה ברמה הגבוהה ביותר לקראת האתגר החשוב הזה. בראיון אימון מקיף הוא ישאל את כל השאלות הרלוונטיות והצפויות עבור התפקיד אליו אתם מיועדים, ויספק לכם משוב בונה על תוכן התשובות ואיכות המענה.
