איך לעבוד בעבודה שאוהבים – חשיבות המעסיק

תוכן עניינים
תתגאה באהבת העבודה שלך
כשהייתי בצבא היה לי משפט – “הכל זה מפקד ישיר”. למה התכוונתי במשפט הזה? יכול להיות לך אחלה תפקיד, אחלה תנאים, אחלה חברים ובכל זאת מספיק בן אדם אחד שקוראים לו “המפקד” כדי להרוס הכל. באזרחות זה נקרא “מנהל” או “מעסיק”.

איך המעסיק שלנו משפיע על העבודה שלנו?

יכולים להיות כאלה שאחראים עלייך במשרד,שיצליחו לגרום לך, אפילו שקשה,
לקום בבוקר לעבודה שאתה אוהב.
ויהיו כאלה שלא.
בצבא זה הכי בולט – נניח שיש כמה צוותים.
לכולם יש את אותם התנאים בדיוק , חוץ מראש הצוות..
באיזשהו שלב מגיע הרגע ויש תחרות בין הצוותים ודבר אחד ברור לכולם -התחרות היא על המקום השני.
המקום הראשון שייך לצוות של יוסי.
וכולם רוצים להיות בצוות של יוסי.

אנחנו יוצאים מהצבא והשמות התחלפו – למפקדים קוראים עכשיו מעסיקים.

מעסיקים מלשון עסק.

מה בדרך כלל המטרה העליונה של עסק?
לעשות כסף. כמה שיותר. וזה טורף את הקלפים.
אז המעסיק צריך אותך כדי לעשות כסף. והוא בלחץ.

ועכשיו זה קשור אלייך. למה?

כי יש כאלה שיודעים איך להנהיג אנשים כשמדובר בכסף ויש כאלה שלא.
אלה שלא עושים כל מיני טעויות, למשל :
הם מגבילים את העובדים שלהם, מכל מיני בחינות.
הם מדברים אליהם לא בגובה העיניים.
הם כועסים עלייך אם עשית טעות.
הם צועקים,
וזה נורא.
חשוב להבהיר – הם עושים את זה לא כי הם אנשים רעים,
הם עושים את זה כי הם בלחץ.

לעומתם, יש מעסיקים אחרים, אז גם הפעולות שלהם אחרות

הם שואלים אותך מה שלומך – מתוך התעניינות אמיתית בתשובה שלך.
הם מדברים איתך בגובה העיניים
אם עשית טעות- הם לא צועקים עלייך.
הם מנסים להבין מה מקור הטעות שלך ונותנים לך כלים כדי שלא תחזור עלייה פעם נוספת.
הם נותנים לך את ההרגשה שיש לך את הגב שלהם.
הם נותנים לך אחריות וסומכים עלייך.
וכשנותנים לנו אחריות וסומכים עלינו? אנחנו פורחים.
דמיינו שאתם קמים בבוקר לעבודה שיש לכם מעסיק שאכפת לו מכם, שמתעניין בכם ,
ששואל לשלומכם שדואג ללמד אתכם ולעשות אתכם טובים יותר.
אתם במרכז, לא הכסף.

מנהל זה לא מנהיג.

מעסיק שיושב ליידך ומדבר על איתך על הבעיות שלך – זה מנהיג.
לכזה אנחנו ניתן את הנשמה,
אנחנו נעבוד טוב יותר,
נהיה יותר אפקטייבים וניתן בשבילו את הנשמה.
אגב, גם בשביל פחות כסף.

בפעם הבאה שאתם בוחרים מקום עבודה,
תסתכלו למי שהולך להעסיק אתכם בעיניים,
תשאלו את עצמכם איזה סוג של מעסיק הוא יהיה , מהסוג הראשון או השני?
וקבלו את ההחלטה בהתאם.
אחרי שעשיתם את זה, אפשר לעבור לגורם השלישי – סביבת העבודה שלכם

מי אנחנו?
אנחנו במרקורי מאמינים שאנשים צריכים לקום בבוקר לעבודה שהם אוהבים.
הדרך שלנו לעשות זאת היא על ידי מתן שירותי קריירה:

  • ייעוץ קריירה
  • בניית קורות חיים
  • בניית פרופיל בלינקדאין
  • הכנה לראיונות עבודה
  • הרצאות וסדנאות

 

לפרטים על תהליך בניית קורות החיים המיוחד שלנו

לפרטים על תהליך מיתוג אישי ובניית פרופיל לינקדאין 

לפרטים על תהליך ייעוץ קריירה במרקורי

לפרטים על המסלול למציאת עבודה

לפרטים על הרצאות וסדנאות לינקדאין לארגונים ומכללות לחצו כאן

בהצלחה!
מרקורי, לעבוד ולאהוב את זה.

עמרי ווגסטף

יועץ קריירה והבעלים של “מרקורי שירותי קריירה” מומחה לינקדאין, מרצה על ניהול קריירה בעולם העבודה החדש, ומלווה אנשים למציאת עבודה שהם אוהבים.

מרצה בחברות, ארגונים אוניברסיטאות ומנחה הפודקאסט “הצלחה עם משמעות” בו אני מראיין את המנכ”לים המובילים במשק על הצלחה בקריירה.

לייעוץ קריירה אישי לחצו כאן
לתיאום הרצאות בארגון שלכם: לחצו כאן

מה דעתכם? נשמח לשמוע!

מאמרים קשורים שיכולים לעניין אותך:

פתח צ'ט
1
צריכים עזרה?
אהלן! שוב אני :)
זהו המאמר השני בסדרה, אם פספסת את הראשון לא קרה כלום, פשוט תבחרו בקישור למטה למעבר למאמר הראשון או שתעברו למאמר הבא בתור, עדיין מתקשים? אני כאן בשבילכם. אפשר לשלוח לי כאן הודעה או פשוט להשאיר פרטים
דילוג לתוכן