איך לעבור ראיון עבודה

איך לעבור ראיון עבודה – כרטיס הכניסה שלכם לכל משרה

במאמר הקרוב תלמדו כיצד לעבור ראיון עבודה, משלב ההכנה המוקדמת לראיון, דרך הראיון עצמו ועד סוף ראיון העבודה.
בואו נתחיל!

ראיון עבודה, זה למעשה המפגש הראשון שלכם עם נציג מהחברה בה אתם הולכים לעבוד, וזו ההזדמנות שלכם ליצור רושם ראשוני חיובי, כי כמו שאתם יודעים – אין שני לרושם ראשוני.
זה הזמן הכי חשוב, ה“המאני-טיים”- ראיון עבודה לרוב לא נמשך זמן רב, ולכן צריך להיות מדויקים ולנצל את ראיון העבודה על מנת להציג את עצמכם בצורה הכי טובה שאפשר.

רוב האנשים יסכימו שראיון עבודה יכול להיות חוויה מלחיצה, מעצבנת או מפחידה, אין ספק.
הרי מדובר בסיטואציה שבה אתם נמצאים מול אדם זר שבוחן אתכם ושואל המון שאלות עליכם ועל הידע שלכם.

מעבר לסטרס הרגעי, ברור גם שהראיון הזה יכול לקבוע האם תתקבלו או לא תתקבלו לעבודת החלומות שלכם,
תוסיפו לזה את העובדה שראיונות עבודה יכולים להיות חלק תהליך ארוך ומאכזב במיוחד אם הם לא מסתיימים בקבלה למשרה – זה מעלה את רמת הלחץ עוד יותר.

אבל הכי חשוב במקרים כאלה הוא שלא נתייאש, נלמד את הלקחים ונמשיך הלאה מחוזקים יותר!

בין אם זה שכלול המיומנויות הטכניות שלנו או שיפור יכולות התקשורת הבין-אישית, תמיד אפשר למצוא דרכים לצמוח מניסיון שלא צלח.
העיקר לא לוותר ולהמשיך לנסות עד שנגיע למשרה האידיאלית עבורנו.

אז מה כוללת הכנה טובה לריאיון?
היכרות מעמיקה עם המשרה והחברה, אימון על שאלות ותשובות, תדרוך יסודי על הסיפור המקצועי שלנו שמתאימים לתפקיד ועוד מגוון כלים.
ככל שנהיה מוכנים יותר עם המידע והכלים הרלוונטיים, כך נרגיש ביטחון גדול יותר ביכולת שלנו להרשים ולשכנע בריאיון.

אז בואו נכנס יותר לעומק!

הכנה יסודית לריאיון עבודה

אם אנחנו רוצים להתקבל למשרה, אנחנו צריכים להתייחס לתהליך ההכנה לריאיון העבודה ברצינות רבה לפחות כמו העבודה עצמה ולהקדיש לה את מלוא הפוקוס והאנרגיה שלנו.

נתחיל בהבנה מעמיקה של דרישות התפקיד עצמו – מהן המשימות והאחריות הצפויות, מהם האתגרים שנצטרך להתמודד איתם, אילו טכנולוגיות ותהליכי עבודה אנו נדרשים להכיר ובאיזה רמה.
כדאי מאוד שנקיים סימולציות ראיון רבות ככל האפשר עד שנרגיש בטוחים לחלוטין ביכולת שלנו לתת תשובות ברורות וממוקדות לכל שאלה אפשרית (בהנחה שאפשר לצפות אותה). 

אחד האתגרים השכיחים שמועמדים רבים מתמודדים איתו הוא תחושת חרדה ומתח גדולים בסמוך לריאיון העבודה.
לרובנו קשה להישאר רגועים לחלוטין לקראת המפגש הזה שתוצאתו עשויה להשפיע רבות על העתיד המקצועי שלנו.
חשוב לזכור שחרדת ריאיון היא תגובה אנושית ונורמלית, החדשות הטובות הן שישנן דרכים יעילות להתמודד איתה ולנהל אותה, במקום שהיא תנהל אותנו.

מומלץ “לתת מקום” לתחושת המתח והלחץ ולא לנסות לדחות או להדחיק אותן בכוח.
פעמים רבות, ההתנגדות לרגש רק מגבירה אותו!
לכן אחד הכלים הוא להגיד לעצמנו “ברור שאני מתרגש/ת ומודאג/ת לקראת הריאיון החשוב הזה, זו תגובה טבעית”.
קודם כל חשוב להכיל את הרגשות.

מי שיתן מקום לרגשות שלו להיות – הם יתנו לו להיות.

כמובן שמומלץ להשתמש בטכניקות מיינדפולנס כמו נשימות עמוקות, מדיטציה או דמיון מודרך.
כמו כן, כדאי לנסות ולשנות את הפרספקטיבה הפנימית ולראות בלחץ אתגר מעצים ומפתח שדווקא יוציא מאיתנו את המיטב.
החשיבה החיובית ותחושת המסוגלות יאפשרו לנו לרתום את ההתרגשות כמנוף להצלחה בריאיון, ממש ככה!
נסו להיזכר בחוווית מלחיצות שהיו לכם בעבר, מה חשבתם לפניהן ומה חשבתם אחריהן – נכון שהצלחם יותר ממה שחשבתם?

איך לאסוף מידע על המשרה והחברה

אחד הדברים הכי חשובים שאפשר לעשות כהכנה לריאיון עבודה, זה ללמוד היטב את החברה והתפקיד אליו אנחנו מועמדים.
כך נוכל להגיע ערוכים לריאיון עם ידע נרחב ולהפגין מחויבות אמיתית כלפי המעסיק הפוטנציאלי.

אז איך בדיוק אפשר לאסוף מידע רלוונטי?
1. חשוב לעבור היטב על מודעת הדרושים המקורית ולהבין לעומק את תיאור התפקיד וכל הדרישות. שימו לב למשימות הספציפיות ודרישות הניסיון כדי להתכונן בהתאם.
2. הקדישו זמן לבדיקה מעמיקה של האתר של החברה, דף הלינקדאןי שלה וכל חומר שיכול להיות רלוונטי.
3.בררו על תחומי הפעילות, המוצרים והשירותים העיקריים, היקף פעילות, הנהלה בכירה, ערכי הארגון ועוד מאפיינים חשובים.

ככל שתגיעו עם ידע רחב יותר על החברה שמראיינת אתכם, כך תוכלו להרשים אותם ולהפגין מחויבות אמיתית כלפיהם כמועמדים פוטנציאליים למשרה.

חשוב מאוד שתשימו לעצמכם שעה ביומן לעשות את זה, לפחות.
הכי גרוע זה כששואלים אתכם בראיון העבודה “מה אתה יודע על החברה?” ואין לכם מושג.

הכנת הסיפור המקצועי שלכם לראיון העבודה

טיפים לניתוח דרישות התפקיד והכנת סיפורי רקע מתאימים

לאחר שאספנו מידע רב ככל האפשר על המשרה והחברה, השלב הבא הוא לנתח לעומק את דרישות התפקיד ולהכין “סיפורי מקרה” אישיים שמדגימים עד כמה אנחנו מתאימים לו.

אז איך עושים זאת נכון?

קודם כל, מומלץ לכתוב לעצמנו על דף את כל תפקידי המפתח והאחריות הספציפית הנדרשים מאיתנו.
לאחר מכן, לצד כל דרישה ותפקיד נרשום דוגמאות קונקרטיות מניסיון העבר שלנו שממחישות אותן יכולות.
למשל, אם נדרש ניסיון בניהול צוות ולא בהכרח ניהלנו צוות – ניתן דוגמה לפרויקט מורכב שהובלנו בעבר תוך שיתוף פעולה עם צוות גדול.

עבור כל דרישת מפתח חשוב להכין 3 סיפורי רקע  שיסייעו לנו לענות על שאלות בריאיון.
בנוסף לניתוח הכתוב, חשוב לנסות “לקרוא בין השורות” ולהבין מהן המיומנויות הבין-אישיות והתכונות שהמעסיק כנראה מחפש אצל מועמדים פוטנציאלים לתפקיד.
הכנה יסודית זו תאפשר לנו להגיע מצוידים הכי טוב לריאיון עצמו.

איך למנף את הסיפור המקצועי שלך בראיון העבודה

אחד הכלים החשובים ביותר שיש בארסנל שלנו לקראת ריאיון עבודה הוא בניית פרופיל מקצועי אישי מקצועי ומדוייק.
הפרופיל אמור לכלול בתוכו את מלוא המידע הרלוונטי שמציג אותנו באור חיובי – הישגינו המקצועיים לאורך הקריירה, הפרויקטים המוצלחים שהובלנו, האתגרים המורכבים שהתגברנו עליהם, הטכנולוגיות שאנו שולטים בהן, תחומי המומחיות הייחודיים לנו ועוד.

סיפור מקצועי מדוייק יפרט בצורה ברורה וממוקדת את כל התחומים והכישורים שבהם אנו “מבריקים”, וידגים זאת באמצעות דוגמאות ספציפיות וסיפורי הצלחה מזוויות הרלוונטיות לתפקיד הספיציפי אליו אתם מתמודדים.
לדוגמה, אם אנו מועמדים לעבודה כמפתחי תוכנה, נביא בפרופיל פירוט נרחב על הפרויקטים שפיתחנו והמיומנויות הטכניות שלנו בשפות תכנות שונות תוך כדי ציון הישגים מספריים כמו מספר משתמשים, אחוזי מכירות, צמיחה שהשגנו וכדומה. אם מדובר בתפקיד ניהולי, נתמקד בכישורי ההובלה, כריזמה, יכולת גיוס והנעת צוותים שלנו ונביא דוגמאות מרשימות שבהן הצענו חזון והובלנו להישגים באמצעותו.

עצם הכנת הסיפור המקצועי דורשת מאיתנו לבצע תהליך של איסוף נתונים, ניתוח, מיקוד, וארגון מידע על עצמנו באופן שיטתי.
התוצר מספק לנו כלי מצוין להציג את הישגינו בצורה אפקטיבית ומשכנעת במהלך הריאיון, על ידי שליפת נקודות וסיפורים רלוונטיים מתוכו בהתאם לשאלות ולצרכים.

איך להכין תשובות STAR לשאלות התנהגותיות בראיון העבודה

סוג שאלות נפוץ מאוד שנתקלים בו בראיונות עבודה הוא שאלות התנהגותיות לפי שיטת STAR.

שיטה זו כוללת ארבעה רכיבים מרכזיים שששואלים מועמדים לעבודה כדי לבחון אותם וככה מגייסים מסתכלים על המועמד:

תיאור המצב (Situation) – כיצד הוא מתאר את המצב

המשימה שהוטלה עליו (Task) – מה המשימה שהוא נדרש לבצע

הפעולה שביצע כדי להתמודד עם המצב ולמלא את המשימה (Action)

והתוצאה או ההשפעה שהשיג בסופו של דבר (Result).

שאלות STAR מנסות לאתגר את המועמד על ידי הצגת תרחיש בעייתי כלשהו שהתעורר בהקשר מקצועי, ובקשה שיפרט כיצד הגיב לאותה סיטואציה, מהן הפעולות הקונקרטיות שנקט על מנת לפתור אותה ומה הישגיו בסופו של דבר.

מטרתן של שאלות אלו היא לבחון כיצד המועמד מתמודד עם לחצים, בעיות וקשיים בסביבת העבודה ועד כמה התגובות שלו יעילות וממוקדות בפתרון בעיות. שאלות ההתנהגות בשיטת STAR מהוות למעשה “מבחן מציאות” לבדיקת תפקודו של המועמד בסיטואציות אמיתיות. המראיין מעוניין לראות האם למועמד יש את היכולת לשמור על קור רוח גם תחת לחץ, איך הוא לוקח יוזמה, מגלה יצירתיות ומציע פתרונות לבעיה מאתגרת.

על כן, חשוב להתכונן לשאלות STAR עוד לפני הריאיון.
כדאי לחשוב מראש על מספר דוגמאות וסיפורים מהעבר שבהם התמודדנו בהצלחה עם בעיות מורכבות בתחום המקצועי שלנו.

יש לבנות בראש את התשובות לפי מתכונת ה-STAR עבור מצבים אלו – לתאר בפירוט את האתגר, הפעולות שנקטנו והתוצאות שהשגנו, סיפורי הצלחה יסייעו לנו מאוד בריאיון להציג את עצמנו כעובדים איכותיים, יעילים וממוקדי מטרה.

לסיכום, לאחר שנכין מספר דוגמאות טובות של שאלות STAR על פי ניסיוננו, נרגיש בטוחים ומתוכננים יותר לקראת שאלות ההתנהגות בריאיון עצמו, ונוכל להציג את תפקודנו המיטבי ואת הפוטנציאל שלנו כעובדים.

השאלה הנפוצה ביותר בראיון עבודה

איך לענות על השאלה “ספר/י על עצמך” בריאיון

“ספר/י לי קצת על עצמך” היא לרוב השאלה הפותחת בכל ריאיון עבודה, ולכן חשוב מאוד לתת עליה תשובה חזקה ומדוייקת כבר מההתחלה.
המראיינים לא רק בודקים מה אנחנו אומרים אלא גם כיצד אנחנו אומרים זאת – בביטחון וברהיטות, תוך יצירת קשר עין ושפת גוף פתוחה.

תשובה טובה צריכה לכלול 4 דברים:

• פתיחה קצרה על הרקע האישי שלנו
• תיאור תמציתי של נקודות מפתח בקורות החיים עם דגש על הישגים ואבני דרך משמעותיות בקריירה
• חיבור בין ניסיון העבר לבין הכישורים הנדרשים באותה משרה
• סיום חזק המסביר מה מעניין אותנו באופן ספציפי בתפקיד או במעסיק.

עלינו “למכור” את עצמנו ב-60 שניות אפקטיביות – לא להספיק יותר מדי ולא פחות מדי.
נקודה נוספת חשובה היא קצב הדיבור והמשלב הלשוני בו אנו משתמשים – לדבר ברהיטות אך באופן ברור ומכובד.
תשובה מנצחת לשאלה זו יכולה להעניק לנו יתרון חשוב ואף לקבוע את הטון לכל יתר הריאיון.

איך להתאמן לראיון עבודה כדי לעבור אותו

אחד הכללים החשובים בהכנה לראיון עבודה הוא להקדיש זמן לתרגל ולהתאמן בבית בצורה יסודית.
התרגול נועד לחשוף אותנו כמה שיותר לתחושת הריאיון עצמו ולאפשר לנו “להרגיש יותר בנוח עם הסיטואציה עוד לפני שהגענו כי המח למעשה “מכיר את זה כבר”.
כדאי לבקש מחבר קרוב או מיועץ קריירה לתפקד כמו מראיין ולנהל איתנו שיחת ריאיון עבודה לדוגמא.
ניתן לחבר נקודות עיקריות או שאלות ספציפיות שה”מראיין” ישאל אותנו, או לאפשר לו לנהל שיחה חופשית ולהפנות כל שאלה שירצה.

ההמלצה היא לבצע לפחות 3 סימולציות של ריאיון מלא לפני הריאיון האמיתי.
כל סימולציה אמורה להימשך 30-45 דקות ואף יותר, כאורכו של ריאיון רגיל.

לאחר כל סבב כדאי לבקש מה”מראיין” משוב מפורט – מה הלך טוב, היכן היו פערים או קשיים, האם התשובות היו ממוקדות וכן הלאה.
ניתן גם להקליט את הריאיון ולשמוע את עצמנו מבחוץ. המטרה היא לזהות תחומים לשיפור ולהטמיע אותם לקראת התרגול הבא. סבבי האימון החוזרים יקנו לנו ביטחון ורהיטות רבים יותר במענה לשאלות ויעזרו לנו להגיע מוכנים וממוקדים ככל האפשר לקראת הריאיון האמיתי.

 

מדריך מלא כיצד לעבור ראיון עבודה

עשו חזרות לפני ראיון העבודה

תרגול הוא המפתח להצלחה. קחו את הזמן לתרגל את כישורי הראיון שלכם עם חבר, בן משפחה, או מומחה בתחום. זה יעזור לכם להרגיש יותר בנוח לפני ובטוח במהלך הראיון בפועל.
על ידי תרגול, תוכלו לצפות ולענות על שאלות קשות, ותוכלו לשלוט בכיוון הראיון. ראיונות רבים יכללו שאלות נפוצות כמו “למה אתה רוצה לעבוד כאן?” ו”מהן החוזקות והחולשות שלך?”.
כדאי להכין מראש תשובות לשאלות אלו, כדי שתוכלו לענות בביטחון ובתמציתיות במהלך הראיון ולמקסם את ההצלחה שלכם.

כיצד להתאמן על תשובות לשאלות צפויות בריאיון

הכנה יסודית לריאיון העבודה כוללת לא רק לימוד והבנה של דרישות התפקיד, אלא גם אימון אינטנסיבי של תשובות לשאלות טיפוסיות שעלולות להישאל.
כדי להתאמן כראוי, כדאי לעבור על שאלות נפוצות בראיון עבודה.
שאלות כגון “תאר את ניסיונך הקודם הרלוונטי לתפקיד” או “מהי הסיבה שבגללה אתה מעוניין במשרה שאנו מציעים?”.

אחרי שיש לנו רשימה של שאלות, עלינו לענות על כל אחת מהן בקול רם תוך כדי הקלטה, כאילו שאנחנו נמצאים בריאיון עבודה אמיתי.
לאחר מכן, כדאי להאזין להקלטות ולבחון את איכות התשובות שלנו.
האם הן ברורות וממוקדות? האם אנו מדברים בשטף ובביטחון? במידת הצורך ניתן לשפר ולשנן מחדש תשובות עד שנרגיש בנוח איתן.

תרגול יסודי של שאלות ותשובות שכיחות בריאיון הוא כלי הכנה חיוני, שיסייע לנו להרגיש מוכנים יותר לאתגר ולהצליח בו בצורה טובה יותר.

הגיעו לראיון העבודה לבושים כראוי

הרושם הראשוני הוא מאוד חשוב, והאופן שבו אתם מתלבשים יכול להשפיע המון על איך יתפסו אתכם במהלך הראיון.
הקפידו להתלבש בצורה מקצועית והולמת לתפקיד ולתרבות החברה.

איך לבחור בגדים מתאימים לראיון עבודה

הנושא של קוד לבוש ובחירת בגדים הוא אחד הדברים שיש לתת עליו את הדעת בקפידה כחלק מההכנות לריאיון העבודה.
הלבוש שלנו יוצר את הרושם הראשוני והראשוני כידוע הוא קריטי.
הבסיס לכלל בחירת הבגדים הוא ללכת על מראה מסודר, אלגנטי, כלל האצבע היא התשובה לשאלה “האם כשיסתכלו עליי ברחוב יחשבו שאני הולך לעבודה?”

מעבר לכך, העיקרון המנחה צריך להיות שמרנות מכובדת המשדרת רצינות אך גם ביטחון עצמי.
נסו לבחור בגוונים נייטרליים ואחידים ללא דפוסים מוזרים – למשל מכנסיים בגון אפור/שחור וחולצה לבנה או בהירה.
חשוב לבחור בגדים היושבים היטב על הגוף אך נמנעים מלחשוף יתר על המידה.
ההמלצה היא להימנע מהגזמות שעלולות למשוך תשומת לב שלילית כמו תכשיטים רבים, איפור כבד או אקססוריז מוזרים.
עדיף להוסיף פריט אחד שיעדן את ההופעה שלכם כמו למשל שעון, עגיל קטן או סיכה לשיער.

סוג הבגדים יכול להשתנות מעט לגברים ונשים וגם בהתאם לסוג התפקיד והמקום.
אם התרבות הארגונית נוטה לסגנון יותר פורמלי כדאי יהיה ללכת לכיוון הזה.
אבל אם למשל, אתם מועמדים לתפקידים יצירתיים כמו שיווק, דיגיטל ועיצוב ניתן לאמץ סגנון מעט פחות רשמי אך חשוב לשמור על הקפדה בפרטים הקטנים.
בכל מקרה, הרעיון המנחה הוא להתאים את המראה לאופי התפקיד והחברה אליה אנו מגישים מועמדות תוך שמירה על מראה מכובד ואלגנטי.

הגיעו בזמן לראיון העבודה

כשמשהו חשוב לנו – אנחנו מגיעים בזמן, ככה זה.
לכן, הגעה מאוחרת לראיון יכולה להיות דגל אדום עבור מעסיקים פוטנציאליים.
תתכנו להגיע לפחות 10-15 דקות מוקדם יותר כדי לאפשר לעצמכם זמן התאפסות והתארגנות לפני הראיון, וקחו בחשבון לפני שאתם יוצאים שיש פקקים, במיוחד בישראל.
עמידה בזמן לא רק מעידה על כבוד לזמנו של המראיין, אלא היא גם ממחישה את האמינות והדייקנות שלכם.
הגעה מאוחרת עלולה ליצור רושם ראשוני רע ולגרום למראיין לחשוב שאתם פחות אמינים או אחראיים.
גם אם יש לכם תירוץ תקף לאיחור, כמו בעיות תנועה או תחבורה ציבורית, חשוב להתקשר או לשלוח הודעה למראיין בהקדם האפשרי כדי ליידע אותו על האיחור.

איך להתמודד עם שאלות קשות בריאיון

סוג נוסף של אתגר שכיח בראיונות עבודה הוא כשהמראיין פונה אלינו בשאלות מאתגרות, לא נעימות כדי לבחון איך נגיב תחת לחץ.
לדוגמה,מראיין יכול לשאול אותנו מדוע פוטרנו מעבודה קודמת, מה החולשות המקצועיות שלנו, האם חווינו כישלונות ועוד שאלות בסגנון.
זה מבחן לא קל. אך למרות זאת, יש מספר אסטרטגיות שיכולות לסייע לנו לצאת ממנה בהצלחה:

חשוב ביותר לשמור על קור רוח, גם אם השאלה הייתה קשה ובלתי צפויה, עלינו להימנע ככל האפשר מךשדר לחץ או לנסות להתחמק מתשובה.
אם אתם צריכים לארגן את המחשבות שלכם לפני התשובה – אפשר לבקש, זה מראה על בגרות ומקנה לנו זמן יקר לגבש תשובה מדוייקת.

עדיף להתמקד בלשתף מה הפקנו מהניסיון או הקושי שהוא מעלה – מה למדנו, איך התפתחנו בעקבותיו, ואפילו מדוע הוא עשוי להוות יתרון בתפקיד שאליו אנחנו מתמודדים.

איך להתכונן כדי לעבור את ריאיון העבודה בהצלחה

אחת הדרכים האפקטיביות ביותר להיערך כראוי לקראת הריאיון החשוב היא לעשות סימולציות הכנה לריאיון עבודה.

אז איך עושים זאת נכון?
מזמינים חבר או יועץ קריירה למלא תפקיד של מראיין, ומבקשים ממנו להפתיע אותנו עם שאלות לא צפויות.
לאחר מכן, מקליטים את הסימולציה ולאחר מכן מאזינים לה תוך ניתוח ביקורתי של התשובות שלנו – מה הלך טוב ומה פחות.
אחרי שסיימנו עם זה, חוזרים על התהליך, שוב, עם שאלות נוספות, עד שאנחנו מרגישים מספיק ביטחון.

הסימולציות הן הזדמנות מצוינת לחדד ולשפר מיומנויות תקשורת שונות החיוניות להצלחה – הקשבה פעילה, שפת גוף, טונציה, יכולת חשיבה מהירה אלתור וכו’..
ככל שנשקיע בתרגול, כך נגיע מוכנים יותר כשנישאל שאלה קשה בריאיון האמיתי.

דרך נפוצה להרשים את המראיינים בראיון העבודה היא לשתף אותם בסיפור מעניין על פרויקט מורכב שהובלתם בהצלחה בתפקיד הקודם.
מומלץ לבחור מראש פרויקט אחד או שניים שאתם הכי גאים בהם, הכינו את הסיפור כך שידגיש בבירור את האתגרים המרכזיים ואת דרכי הפתרון שבהם פעלתם כדי להתמודד עם האתגר בהצלחה.

 

מה המעסיקים מחפשים בראיון עבודה

כשאנחנו מגישים מועמדות לתפקיד חדש, חשוב להבין מהם הקריטריונים והתכונות אותן מעסיקים מנסים לאתר במועמדים פוטנציאליים.
בעוד שכישורים טכניים הם הכרחיים, קיימים גם מאפיינים ומיומנויות “רכות” חשובות נוספות שחברות מובילות מחפשות.

אותנטיות בראיון עבודה

במהלך ראיון העבודה, תהיו כנים ואותנטיים.
אל תגזימו עם סיפורים על הכישורים או הניסיון שלכם, ואל תנסו להיות מישהו שאתם לא. תהיו מי שאתם, אבל תנסו להמנע מסלנג ושפה לא מכובדת.
מעסיקים פוטנציאליים מחפשים מישהו שישתלב היטב בתרבות החברה ויתאים לאווירה החברתית בארגון.
אותנטיות תעזור לכם לבנות אמון עם המראיין- חשוב לזכור שבני אדם טובים באופן מודע ולא מודע בזיהוי רמת אותנטיות של האדם שעומד מולם, ניתן לחוש בזה וזה בהחלט יכול להשפיע על המראיין.

אם יש משהו ברקע המקצועי או האישי שלכם שעשוי להדאיג את המעסיק, כמו פער בהיסטוריית התעסוקה שלכם או חוסר ניסיון בתחום מסוים, התייחסו אליו באופן יזום בראיון.
ניתן להסביר את הנסיבות וכיצד התגברתם על אתגרים כלשהם או למדתם מיומנויות חדשות.

חשוב גם שתהיו שקופים ומציאותיים לגבי ציפיות השכר שלכם, שכן זה עניין שעדיף לפתור על ההתחלה על מנת להגיע להבנה משותפת.
להיות לא ישרים במהלך ראיון יכול להיות טעות ענקית ובסופו של דבר לעלות לכם בעבודה.

אם אתם מגזימים בהצכת הניסיון או הכישורים שלכם, אתם מסתכנים בלהיתפס בשקר ולאבד את ההזדמנות.

תמיד עדיף להיות אמיתיים וכנים לגבי החוזקות והחולשות שלכם. 

המנעו מהתעסקות בנושאים שליליים או בשיח שלילי על מקום העבודה/ המעסיק הקודמים.
זה יכול לגרום לכם להצטייר כאנשים לא נאמנים או אנשים שקשה לעבוד איתם. גם אם עברתם חוויה שלילית בעבר, נסו למסגר אותה באור חיובי ולהתמקד במה שלמדתם ממנה.

תהיו פרואקטיביים במהלך הראיון

במהלך הראיון, חשוב להיות פרואקטיביים ולקחת שליטה על השיחה. אם אתם פסיביים מדי ונותנים למראיין להוביל את השיחה, אתם עלולים לפספס את ההזדמנות להדגיש את הכישורים והייחוד שלכם.
הקפידו לקחת יוזמה לדבר על מה שחשוב לכם ולהביע את התעניינותכם בתפקיד, מעסיקים מחפשים מועמדים בעלי תשוקה מהתפקיד ומהחברה.

תנסו להביע את ההתלהבות שלכם ולהראות עניין בתפקיד ולהסביר איך הכישרון והניסיון שלכן עולים בקנה אחד עם יעדי החברה.
חשוב לא להגזים עם האקטיביות וההתלהבות ולהראות נואשים מדי לתפקיד, מכיוון שזה יכול גם לעשות רושם רע על המראיין.
אם אתם נראים להוטים או לחוצים מדי, המראיין עשוי לפקפק ביכולת שלכם להתמודד עם דחייה או לעבוד היטב תחת לחץ. חשוב לשמור על איזון ולהביע התעניינות בתפקיד תוך כבוד לזמנו ולתהליך קבלת ההחלטות של המראיין.

במהלך ראיון העבודה – שימו דגש על הערך הייחודי שלכם

אמנם כמו שאמרנו חשוב להדגים כיצד הכישורים והניסיון שלכם מתאימים לתפקיד, אבל חשוב לא פחות להראות כיצד אתם יכולים להביא משהו ייחודי לחברה, כלומר מה שונה אצלכם? למה שיבחרו דווקא בכם?
הרי יש הרבה אנשים מוכשרים שמתחרים על כל משרה.

היבט חשוב נוסף שיש לקחת בחשבון הוא היכולת שלכם לספר סיפורים ולתת דוגמאות של הניסיון שלכם.
במקום פשוט לתאר את תחומי האחריות שהיו לכם בעבודות קודמות או את הכישורים שרכשתם, תתנו דוגמאות ספציפיות לאופן שבו יישמתם את הכישורים והידע שלכם בסביבה מקצועית. זה יעזור למראיין להבין את הניסיון והכישורים שלכם בצורה ברורה יותר.
זכרו שראיון עבודה הוא שיחת מכירה, אתם מוכרים את עצמכם למראיין או למעסיק, תהיו מוכנים להעביר את הייחוד והערך שלכם בביטחון וביעילות.

 

שפת גוף בראיון עבודה

 איך להפגין ביטחון עצמי בראיון

אחד המרכיבים הקריטיים ביותר להצלחה בריאיון עבודה הוא היכולת שלנו להפגין ביטחון עצמי, ולהעביר מסר של מועמד חזק!
הביטחון העצמי משפיע דרמטית על איך שאנחנו נתפסים בעיני המראיינים ומהי המידה שבה הם מאמינים בהתאמתנו ובפוטנציאל שלנו להצליח בתפקיד.

הנה כמה טיפים כיצד לשדר ביטחון באמצעות שפת הגוף שלכם

1. שמרו על קשר עין – יש להקפיד לשמור על מבט ישיר לעבר המראיין/נים תוך כדי המענה על שאלות, ללא מבטים סורקים לצדדים או מטה.

2. תהיו זקופים – יש לשבת בתנוחה זקופה, כתפיים פתוחות אחורה וידיים פתוחות, שפת גוף סגורה משדרת חוסר ביטחון.

3. דברו ברור – יש לדבר בקצב נוח, ברור ובטון שאינו גבוה או נמוך מדיי, חשוב לענות תשובות קולעות ותמציתיות מבלי לדבר יתר על המידה או להסתבך.

4. אל תתנצלו או תקטינו את עצמכם – יש להימנע ככל האפשר מביטויים כמו “אני לא בטוח שאני יודע לענות על זה כמו שצריך..”,”זו שאלה קשה בשבילי”…

5. תיזמו, תקחו שליטה, תשאלו שאלות – שאילת שאלות (רלוונטיות כמובן) במהלך הריאיון ובסיומו מראה עניין וביטחון.

הטיפים האלו באופן יסייע לכם להיראות ולהישמע כמועמדים טובים למשרה, ויגדיל בצורה ניכרת את הסיכויים שלכם להתקבל למשרה.

איך לשאול שאלות טובות בסיום הריאיון

אחד השלבים החשובים בכל ריאיון עבודה שלא תמיד מנצלים כראוי הוא השלב האחרון בו ניתנת למועמדים ההזדמנות לשאול שאלות מהמראיין או החברה.
שאילת השאלות הנכונות בקטע זה יכולה להרשים מאוד ולהגביר את הסיכויים לקבל הצעת עבודה. כדי לנצל שלב זה ביעילות, כאן כמה טיפים שימושיים:

חשוב להגיע עם מספר שאלות איכותיות ומעמיקות שאנו שואפים לשאול. השאלות צריכות להפגין התעניינות כנה בתפקיד או המשרה ולא לנסות “לבחון” יתר על המידה את המראיין.
מומלץ לפתוח בשאלה פתוחה וכללית שתזמין את המראיין לספק מידע נוסף שלא עלה במהלך הריאיון לגבי המשרה, תנאיה, אפשרויות קידום, אתגרים מרכזיים וכד’.

כדאי גם, לשלב שאלה המבטאת נכונות שלנו לתרום מהיכולות האישיות שלנו להצלחת הצוות או הארגון.

לדוגמה ניתן לשאול מהם התחומים שבהם המנהל חושב שניתן יהיה לנצל את הכישרונות שלנו בצורה הטובה ביותר.
במידה ויש לנו ספקות כלשהם לגבי המשרה שכדאי לברר אותם – זאת ההזדמנות לברר אותם.

אם נשאל נכון, השלב הסופי הזה יאפשר לנו להטביע את החותם שלנו ולחזק מאוד את המיתוג האישי שלנו בעיני המעסיק והמראיין.

התכוננו עם יועץ קריירה לראיון העבודה

בנוסף לסיפוק הכלים הדרושים לכם כדי להצליח בראיון, יועץ קריירה יכול לעזור לכם גם לחקור את החברה והתעשייה.
הוא יכול לספק לכם מידע על התרבות, הייעוד והערכים של החברה, כמו גם על המגמות והאתגרים המשפיעים על התעשייה, להרגיע את החשש, לתת ביטחון וודאות.
יועץ קריירה יכול לעזור לכם להתכונן לראיון בצורה מיטבית, לצפות אילו שאלות ישאלו אתכם בצורה מודייקת יותר.
הוא יוכל גם להכין את ההצגה העצמית שלכם, לעשות הכנה טכנית, הכנה מנטאלית, לעבוד אתכם על התשובות שלכם, על שפת הגוף ולהנחות אתכם.

כאן יש פרטים על תהליך מציאת העבודה במרקורי שירותי קריירה