קטגוריה: פיתוח מנהלים

איך התחלתי לאמן אנשים לעמידה מול קהל יום אחד חבר שלי מתקשר אליי ואומר לי..”תשמע עמרי אתה לא מבין איך אני בלחץ..” “הזמינו אותי להנחות חתונה של חברים שלי…תגיד יש מצב שאתה יכול להכין אותי לנאום בחתונה של חברים שלי?” אמרתי לו “יאללה בכיף, מחר אתה זמין? נעשה פגישה..” קבענו

מי הוא מנחה קבוצות ומדוע הוא כל כך חשוב? מנחה קבוצות הוא אדם שעוזר להדריך ולתמוך בקבוצה של אנשים כאשר הם פועלים לקראת יעד או מטרה משותפת, לרוב כחלק מארגון עסקי. מנחי קבוצות ממלאים תפקיד מכריע בהבטחת שהדיונים והפעילויות הקבוצתיות יהיו פרודוקטיביות, אפקטיביות ומכילות. ישנם סוגים רבים ושונים של קבוצות

כיצד להיות מנחי קבוצות מצוינים הגדרת מטרות ויעדים ברורים למנחי קבוצות לפני הנחיית הקבוצה, חשוב שתהיה הבנה ברורה של מטרות הקבוצה. שאלות כמו למשל: מה יחשב הצלחה מבחינת המשתתפים בסוף המפגש? (או בסוף התהליך) מה מטרות הארגון בתהליך ואיך המפגש משרת את מטרות הארגון? שאלות מסוג זה יעזרו לכם להישאר

איך לעשות Onboarding בצורה נכונה מה זה תהליך אונבורדינג (Onboarindg)? Onboarding, הוא תהליך של קליטה שילוב העובדים חדשים בארגון.לארגונים התהליך לפעמים נראה Nice to have אבל ממש לא, המחקרים מראים עד כמה הוא Must have המחקרים שאשתף כאן נערכו על ידי ארגונים וחברות מחקר מוכרות והם מראים לנו עד כמה

המנהל כמאמן – איך להיות מנהל-מאמן אימון עובדים יכול להיות כלי בעל עוצמה להתפתחות אישית ומקצועית כאחד, חשוב שמנהלים יוכשרו כיצד לאמן ולחנוך ביעילות את העובדים שלהם. על ידי מתן  אימון, חניכה ומישוב נכונים, מנהלים יכולים לעזור לעובדיהם להגיע לביצועי שיא. 6 דרכים איך להיות מנהלים-מאמנים מעולים ראו בתפקיד הניהולי