עולם העבודה העתידי 2030

עולם העבודה העתידי
המהפכה הטכנולוגית משנה את שוק העבודה במהירות מסחררת. בעוד שמיליון משרות חדשות נפתחות בתחומים חדשניים כמו AI וניתוח נתונים, 92 מיליון תפקידים מסורתיים צפויים להיעלם עד 2030. השאלה היא – האם אתם מוכנים לשינויים?

שוק העבודה העולמי עובר מהפכה.
אם פעם מקצוע אחד הספיק לכל החיים, היום המציאות משתנה מהר יותר ממה שרובנו מסוגלים לעכל.

לפי דו”ח פורום הכלכלה העולמי, 170 מיליון משרות חדשות ייווצרו בעשור הקרוב, אבל לצד זאת, 92 מיליון משרות ייעלמו.

איך אתם יכולים להבטיח שאתם בצד הנכון של השינוי הזה?

 

מהו פורום הכלכלה העולמי ולמה הוא חשוב?

פורום הכלכלה העולמי (World Economic Forum) הוא ארגון בינלאומי ללא מטרות רווח שמטרתו לקדם שיתוף פעולה בין מדינות, ארגונים וחברות בנושאים כלכליים, טכנולוגיים וחברתיים.

הדו”חות של הפורום, כמו Future of Jobs Report,  משמשים מפת דרכים לאנשי מקצוע, ארגונים וממשלות שרוצים להבין את ההשלכות של מגמות עתידיות על שוק העבודה.

פורום הכלכלה העולמי (World Economic Forum) הוא ארגון בינלאומי המאגד מנהיגי ממשל, חברות פרטיות, חוקרים ואנשי ציבור, במטרה לדון ולהשפיע על הסוגיות הכלכליות, החברתיות והסביבתיות הבוערות בעולם.

מדי שנה, מפרסם הארגון דוחות מקיפים המציגים ניתוח מעמיק של מגמות גלובליות והשפעתן על הכלכלה והחברה. אחד הדוחות החשובים הוא “Future of Jobs Report”, המתמקד בשינויים העתידיים בשוק העבודה ובכישורים הנדרשים כדי להצליח בו.

 

הדו”ח לשנת 2025 מתבסס על סקרים ונתונים מלמעלה מ-1,000 מעסיקים מהגדולים בעולם, המכסים 22 תחומי תעשייה ומייצגים כ-14 מיליון עובדים.

בזכות הדאטא הרחב והעמוק, מתקבלת תמונה ברורה על המגמות המשפיעות על כל מגזר, מדינה או מקצוע, לחזות את האתגרים.

 

מהו דו”ח Future of Jobs  ?

דו”ח  Future of Jobs 2025 מציג תחזיות גלובליות לעולם העבודה בעשור הקרוב, ומתמקד במגמות, כישורים ותעשיות בצמיחה ובירידה.

הוא מבוסס על סקר מקיף של למעלה מ-1,000 מעסיקים מכל העולם, שמייצגים 22 ענפי תעשייה ויותר מ-14 מיליון עובדים.

 

עולם העבודה המשתנה – איך זה ישפיע עליכם?

הדו”ח העדכני של פורום הכלכלה העולמי (Future of Jobs Report 2025) מציג נתון מדהים:

עד שנת 2030, צפויים להיווצר כ-170 מיליון משרות חדשות ברחבי העולם, אך במקביל ייעלמו גם 92 מיליון משרות קיימות.

המשמעות היא גידול נטו של 78 מיליון משרות – הזדמנות אדירה עבור רבים, אך גם איום למי שלא יתאים את עצמו לתמורות.

שינויי טכנולוגיה, מעבר ירוק (Green Transition), ותמורות דמוגרפיות מעצבים מחדש את שוק העבודה ומחייבים אותנו לפתח כישורים חדשים, חשיבה גמישה והבנה מעמיקה של המגמות המובילות.

אחד הממצאים המרתקים בדו”ח הוא שבעוד 39% מהכישורים בשוק העבודה ישתנו עד 2030, מדובר בירידה יחסית מהשיעור של 44% שנראה ב-2023.

המשמעות היא שחברות מתחילות להשקיע כבר היום בהכשרת העובדים, Upskilling ו-Reskilling, כדי להיערך לשינויים מבעוד מועד.

אנשי מקצוע מכל התחומים יצטרכו לשלב בין יכולות אנליטיות וטכניות לבין יכולות אנושיות של הובלה והסתגלות מתמדת.

סיכום הדו”ח פורום הכלכלה העולמי:

  •  170 מיליון משרות חדשות ייווצרו עד 2030.
  • 92  מיליון משרות ייעלמו, אך יישאר גידול נטו של 78 מיליון.
  •  AI ביג דאטה ומעבר ירוק מציבים אתגרים והזדמנויות.
  •  39% מהכישורים ישתנו עד 2030, דורשים Upskilling מתמשך.
  • עתיד העבודה תלוי בכם – למדו, הסתגלו וצאו לדרך חדשה.
  • פורום הכלכלה העולמי מתבסס על נתוני סקרים מ-1,000 מעסיקים מובילים ו-14 מיליון עובדים.
  • שילוב בין AI, ביג דאטה ויכולות אנושיות מעניק יתרון גדול בשוק המשתנה.
  • חקלאות, בנייה, משלוחים ותוכנה בראש הטבלה של התחומים הצומחים.
  • כישורים “רכים” כמו יצירתיות וגמישות תודעתית חשובים לא פחות מהבנה טכנולוגית.

 

אז רובוטים עומדים לקחת לנו את המשרות?

האם רובוטים באמת עומדים “לגנוב” את המשרות שלנו, או שאולי הם דווקא יכולים לעבוד לצידנו כשותפים מועילים?

השאלה הזו מהדהדת בשוק העבודה בעשור האחרון, במיוחד לנוכח התפתחות ה-AI (בינה מלאכותית) ומערכות אוטומציה חכמות.

מצד אחד, אנחנו רואים יותר ויותר מפעלים שמחליפים עובדים במכונות, צ’טבוטים שיכולים לענות ללקוחות במקום נציג אנושי, ואלגוריתמים שמנהלים תהליכי מיון וגיוס עובדים.

מצד שני, אותם כלים טכנולוגיים פותחים הזדמנויות חדשות למקצועות שלא התקיימו לפני עשור – לדוגמה, מפתחי רובוטיקה, מתכנני חוויית משתמש (UX) ל-AI, או מומחים באבטחת מערכות חכמות.

 

איך להישאר רלוונטיים – המיומנויות החיוניות ב-2030 שצריך לפתח מעכשיו:

חשיבה אנליטית  (Analytical Thinking)

בשוק מוצף מידע, היכולת לנתח נתונים ולחלץ מהם תובנות היא מכרה זהב.

התחילו בלימוד בסיסי של ניתוח נתונים בכלים כמו Excel או Google Sheets, ובהדרגה עברו לקורסים מתקדמים יותר (למשל, SQL, Python, או תוכנות BI).

גמישות ועמידות (Resilience & Flexibility)

אי-ודאות היא השם השני של העולם העסקי: משרות נעלמות, טכנולוגיות מגיחות, ושווקים מתהפכים ברגע.

למדו לנהל סיכונים, הרגילו את עצמכם להציב יעדים קצרים ומתעדכנים, ובמקביל שמרו על בריאות נפשית (תרגול מיינדפולנס, ספורט, הקפדה על איזון בית-עבודה).

יצירתיות וחדשנות  (Creative Thinking)

כשמערכות AI עושות אוטומציה למשימות שגרתיות, העבודה האנושית נדרשת להמציא תהליכים, רעיונות ופתרונות חדשים.

צרו לעצמכם “מרחב ניסוי” ביומיום, למשל כשאתם מחפשים דרך לסדר מחדש את משימות העבודה או בודקים שיטות חדשות ללימוד.

 

מנהיגות והשפעה חברתית  (Leadership & Social Influence)

עם יותר צוותים וירטואליים, יותר פרילנסרים, ויותר מורכבות עסקית, עולה הצורך באנשים שיודעים להניע אחרים, לשתף פעולה ולפתור סכסוכים.

חפשו הזדמנויות להוביל פרויקטים, גם אם קטנים, תרגלו הקשבה אמיתית ובנו “רשת השפעה” בארגון ומחוצה לו.

 

סקרנות ולמידה מתמשכת  (Curiosity & Lifelong Learning)

טכנולוגיות, שווקים, מתחרים – הכול משתנה כל הזמן. מי שיוצא מנקודת הנחה שכבר “מכיר הכול” נשאר מאחור.

הקדישו זמן קבוע לקריאת מחקרים, האזנה לפודקאסטים בתחום שלכם (או בתחומים משיקים), או צפייה בוובינרים מקצועיים.

מקצועות בצמיחה – הזדמנויות חדשות

המהפכה הטכנולוגית יוצרת ביקוש למקצועות חדשים ולכישורים ייחודיים.

להלן כמה מהמקצועות שצומחים במהירות:

  1. מומחי בינה מלאכותית ולמידת מכונה (Machine Learning)
  2. אנליסטי נתונים  (Data Analysts)
  3. מומחי סייבר

 

מקצועות בירידה – תפקידים בסכנה

אילו עבודות נפגעות?
תפקידים הכוללים משימות שחוזרות על עצמן, כמו קלדנים, מזכירים מנהלתיים, וקופאים.

הסיבה: מערכות אוטומטיות ותוכנות כמו ChatGPT או Chatbots מחליפות פעולות כמו תמלול, ניהול יומן, ואפילו מענה על שאלות בסיסיות בשירות לקוחות.

 

מקצועות חדשים בביקוש גבוה

בעוד שיש חשש טבעי מאובדן משרות עקב אוטומציה, חשוב לזכור שגם יש ביקוש גדל לאנשי מקצוע שמבינים את הטכנולוגיה ויכולים לפתח, לתחזק, ולשפר אותה.

להלן כמה דוגמאות למקצועות שצמחו באופן ישיר או עקיף בזכות AI :

מומחי למידת מכונה  (Machine Learning Engineers)

אחראים על בניית מודלים חכמים שיודעים להסיק מסקנות מנתונים ולהשתפר לאורך זמן.

נדרשים בכל תעשייה: פיננסים, רפואה, חקלאות, ביטחון ועוד.


מנתחי נתונים  (Data Analysts / Data Scientists)

עוסקים בהפקת תובנות מ”ביג דאטה” (כמויות גדולות של מידע) בעזרת אלגוריתמים של AI.

מסייעים לארגונים לזהות הזדמנויות עסקיות, לשפר תהליכים ולהבין את התנהגות הלקוחות.


מעצבי חוויית משתמש בתחום ה AI UX Designers

מפתחים ממשקי משתמש נוחים ואינטואיטיביים עבור מערכות חכמות.

מאזנים בין יכולות הטכנולוגיה לבין הצרכים הפסיכולוגיים והקוגניטיביים של בני האדם שמשתמשים בה.


יועצי יישום AI Implementation Consultants

מלווים ארגונים שמנסים להטמיע פתרונות AI בתהליכים העסקיים שלהם.

כוללים תמיכה בהגדרת צרכים, מיפוי תהליכים, בניית מודלים ובדיקת היתכנות  (PoC)

כתוצאה מכל אלה, ארגונים מזהים שהם זקוקים לאנשים שמסוגלים להבין גם את העולם הטכנולוגי (תכנות, דאטה, אלגוריתמים) וגם את העולם העסקי (מכירות, שיווק, ניהול פרויקטים). בדיוק בגלל זה נולדים תפקידים היברידיים רבים המשלבים בין שני העולמות.

 

AI כמנוע צמיחה, לא רק כאיום

סיכומו של דבר, בינה מלאכותית היא לא רק “עוד טרנד” – היא הגורם המרכזי שמשפיע על מגמות בתעסוקה, וכנראה תשפיע עליהן אף יותר בשנים הקרובות.

היא אכן עשויה להחליף תפקידים מסוימים, אבל בו בזמן היא יוצרת ביקוש לאנשי מקצוע שיודעים לחבר בין האנושי לדיגיטלי, לשלב בין הבנה עסקית ויצירתיות לבין יכולות טכניות.

במבט ארוך טווח, AI עשוי לפנות לבני האדם את הזמן והמרחב לעסוק בעבודות הדורשות תושייה, חוכמה, ועומק רגשי – תכונות שאף מכונה לא מסוגלת לשחזר בצורה מלאה.

האתגר האמיתי טמון ביכולת שלנו להסתגל לשינוי, ללמוד ולצמוח יחד עם הטכנולוגיה, ולמצוא דרכים לשלב אותה במערכות קיימות בצורה הומנית ויעילה.

חשבו על האפשרות לניידות פנימית בין תפקידים בתוך הענף, למקרה שתרצו לגוון את הקריירה בהמשך.

 

הכל תלוי בכם

בעולם שבו שינויים טכנולוגיים, סביבתיים וחברתיים מתרחשים ללא הפסקה, השאלה החשובה ביותר היא לא “מה יקרה?” אלא “איך אני מתכונן לזה?”.

פורום הכלכלה העולמי ממליץ בחום לשלב בין כישורים טכנולוגיים (AI, ביג דאטה, סייבר) לבין כישורים אנושיים (יצירתיות, הובלה, סקרנות). השילוב הזה הוא שיאפשר לנו להישאר רלוונטיים בשוק העבודה של העשור הבא ולהפוך אתגרים להזדמנויות אמתיות.

היתרון הגדול: לא צריך לחכות שהמעסיק ידרוש מכם ללמוד. אפשר להתחיל ביוזמה עצמית – להוריד קורס קצר על חשיבה אנליטית, להצטרף לצוות חדש בעבודה, או ליזום פרויקט צדדי.

לעיתים קרובות, המעסיק עוד לא מבין מה הוא צריך, אבל אתם כבר נמצאים צעד לפניו, מה שממצב אתכם כעובדים יוזמים, גמישים ויקרים מפז.

 

מה יכולים מעסיקים וארגונים לעשות?

חשוב לזכור שלא רק העובדים צריכים להסתגל!
גם לארגונים יש אינטרס לסייע לעובדים שלהם לעבור הסבה או לרכוש כישורים חדשים.

חברות שיטמיעו תרבות של למידה ושדרוג מיומנויות ימצאו עצמן רווחיות יותר בטווח הארוך, עם פחות תחלופה של כוח אדם ויותר גמישות.

תכניות הכשרה פנימיות  (Upskilling)

ארגונים מובילים מקיימים תכניות הכשרה פנימיות, שבהן עובדים יכולים ללמוד טכנולוגיות חדשות או להסב עצמם לתפקידים אחרים בתוך החברה עצמה.

דוגמא לסדנת שאנחנו מעברים בארגונים כדי להכשיר אותם לעולם העבודה העתידי

 

שותפויות עם מוסדות חינוך

אוניברסיטאות ומכללות מעוניינות להכשיר סטודנטים כך שיהיו רלוונטיים לשוק העבודה.
אם הארגון מתחבר למוסד אקדמי ומגדיר צרכים משותפים, ניתן לייצר מסלולי “הכשרה מותאמים” שמכינים את הבוגרים בדיוק לתפקידים הנדרשים בארגון.

כאן תוכלו לצפות בקורס שלנו באוניבריסטת רייכמן “המדריך לקריירת העתיד”

 

תרבות של גמישות והסתגלות

מעסיקים צריכים לתת לגיטימציה לטעויות ולניסיונות; כשעובדים מנסים ללמוד משהו חדש, עלולות להיות תקלות.
תרבות ארגונית שמעודדת “להיכשל מהר וללמוד מזה” תקדם חדשנות ותעזור לצלוח אתגרים טכנולוגיים.

 

תכנון קריירה כאורח חיים

העולם סביבנו משתנה בקצב מסחרר, וכדי להישאר רלוונטיים ומבוקשים – לא מספיק להישען על תואר אקדמי או על כישורים שרכשנו לפני עשור. היום, “תכנון קריירה” הוא לא פעולה שעושים פעם בחיים, אלא תהליך דינמי ומתמשך:

  • התעדכנות מתמדת במגמות השוק ובביקוש למיומנויות.
  • מיתוג אישי חכם ברשתות חברתיות מקצועיות, באתר או בבלוג.
  • הכנה לראיונות ומבחנים שנעשים היום בעזרת AI וכלים אוטומטיים.
  • שימוש בכלים טכנולוגיים כדי לאתר משרות, ליצור קשרים ולרכוש כישורים חדשים.
  • הצבת יעדים והתקדמות בתהליך עם גישה חיובית גם ברגעים של כישלון.

כל אלה משמשים כתוכנית פעולה שמובילה אתכם צעד אחר צעד קדימה, ועוזרת להתאים את עצמכם למציאות המשתנה, במקום להיתקע מאחור.

 תיאור על תהליך ייעוץ הקריירה במרקורי שירותי קריירה

 

 

עמרי ווגסטף

יועץ קריירה והבעלים של “מרקורי שירותי קריירה” מומחה לינקדאין, מרצה על ניהול קריירה בעולם העבודה החדש, ומלווה אנשים למציאת עבודה שהם אוהבים.

מרצה בחברות, ארגונים אוניברסיטאות ומנחה הפודקאסט “הצלחה עם משמעות” בו אני מראיין את המנכ”לים המובילים במשק על הצלחה בקריירה.

לייעוץ קריירה אישי לחצו כאן
לתיאום הרצאות בארגון שלכם: לחצו כאן

מה דעתכם? נשמח לשמוע!

מאמרים קשורים שיכולים לעניין אותך:

פתח צ'ט
1
צריכים עזרה?
היי מה שלומך?
כאן עומרי... איך אני יכול לעזור לך?
דילוג לתוכן